私人企业出工伤要承担什么责任

一、私人企业出工伤要承担什么责任

私人企业作为用人单位，在员工发生工伤时需承担以下责任：1. 工伤保险待遇支付责任。已依法缴纳工伤保险的，企业需支付停工留薪期工资福利、五级至六级伤残职工未安排工作时的伤残津贴、终止或时的一次性伤残就业补助金；未缴纳的，员工全部工伤保险待遇（含医疗费用、伤残补助金、伤残津贴等）由企业全额承担。2. 行政责任。未缴工伤保险的，社会保险行政部门责令限期补缴，逾期加收滞纳金并处罚款；因安全生产设施或条件不符合规定导致工伤的，安全生产监督管理部门可给予警告、罚款、责令停产停业等处罚。3. 民事赔偿责任。若工伤因企业过错引发且构成人身损害，员工可在工伤保险待遇外，就企业过错部分主张民事赔偿（具体需结合当地双重赔偿相关规定）。4. 其他责任。拒不支付工伤保险待遇的，员工可申请或诉讼，企业可能被；重大致多人工伤或死亡的，相关责任人可能承担刑事责任。

二、私人企业

私人企业标准与其他性质企业一致，均需依据《》及地方实施办法执行，未参保的赔偿责任由企业全额承担。以下为核心赔偿项目：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付；企业未参保的，由企业支付。

2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由企业按月支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长不超过12个月。

3. 伤残待遇：

- 一级至四级：保留退出岗位，工伤保险基金支付一次性伤残补助金（一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月本人工资），按月支付伤残津贴（一级90%、二级85%、三级80%、四级75%本人工资），企业和职工按津贴缴纳基本医保。

- 五级至六级：一次性伤残补助金（五级18个月、六级16个月本人工资）；保留劳动关系的，企业支付伤残津贴（五级70%、六级60%本人工资）；职工提出解除的，企业支付一次性就业补助金，基金支付一次性医疗补助金。

- 七级至十级：一次性伤残补助金（七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资）；合同期满或职工提出解除的，企业支付就业补助金，基金支付医疗补助金。

4. 工亡待遇：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月；供养亲属按本人工资比例发放（配偶40%、其他亲属30%，孤寡老人/孤儿加10%）；一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

企业未依法缴纳工伤保险的，上述所有费用由企业承担。

三、私人企业工伤怎么赔偿

私人企业工伤赔偿需遵循《工伤保险条例》等相关规定，流程及责任如下：

1. ：员工或其近亲属、企业可向行政部门申请工伤认定，确认事故是否属于工伤范畴。若企业未主动申请，员工或近亲属可在事故发生后1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定（1-10级），作为额的依据。

3. 赔偿责任划分：

- 企业已缴纳工伤保险：工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费等；企业支付停工留薪期工资（原工资福利待遇）、一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）、护理费等。

- 企业未缴纳工伤保险：所有赔偿项目（含上述基金支付部分）均由企业全额承担。

4. 争议解决：若企业拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。各地一次性伤残就业补助金、医疗补助金标准存在差异，具体以当地规定为准。

需注意，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的可延长，但最长不超过12个月。员工应保留医疗记录、劳动关系证明等材料，以便维权使用。

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