工程一切险包含工伤保险吗

一、工程一切险包含工伤保险吗

工程一切险不包含工伤保险，二者在性质、保障范围及法律要求上存在明显区别。

1. 性质与保障对象不同：工程一切险属于商业财产保险，保障工程项目建设期间因自然灾害、导致的工程物质损失及第三者责任，被保险人通常为业主、承包商等主体；工伤保险是社会保险，保障职工在工作中遭受事故伤害或患时的医疗救治、伤残补助等权益，被保险人是施工单位的职工。

2. 投保要求不同：工程一切险为自愿投保（部分工程合同会强制约定投保）；工伤保险是用人单位必须依法为职工缴纳的强制性保险，具有法定性。

3. 责任依据不同：工程一切险的责任范围依据保险合同约定确定；工伤保险的责任依据《社会》《》等强制实施，用人单位不得免除缴纳义务。

施工单位不能以投保工程一切险为由，替代或免除缴纳工伤保险的法定责任。

二、工程一切险包含工伤么

工程一切险不包含工伤。两者性质与保障范围存在明确区别：1. 工程一切险属商业财产保险，保障对象为工程项目本身、施工设备材料等财产损失，及工程事故导致的第三方人身伤亡或财产损失，不直接覆盖施工人员因工作产生的责任。2. 工伤保障是法定社会保险范畴，依据相关法规，用人单位须为劳动者缴纳工伤保险费，专门保障劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病时，依法享受医疗救治、伤残补助、停工留薪期工资等待遇。3. 施工人员工伤赔偿责任由工伤保险基金与用人单位依法承担，工程一切险无法替代工伤保险的法定责任。若需补充施工人员意外风险保障，可另行投保建筑施工人员团体，但该保险属商业补充险，与工伤保险分属不同体系，不能等同工伤保障。

三、工程工伤

工程工伤中的对应法律规定的停工留薪期工资，其赔偿标准如下：

1. 停工留薪期期限：根据工伤职工伤情及治疗恢复情况，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月；伤情严重或特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不得超过12个月。

2. 工资待遇标准：停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇指受伤前12个月的收入，含基本工资、奖金、津贴补贴等（不含）。

3. 期满后续处理：停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期工资；若因伤残无法继续工作，按享受伤残津贴或一次性伤残就业补助金等待遇。

4. 维权途径：用人单位拒绝支付的，工伤职工可向委员会申请仲裁主张权利。

上述标准依据《工伤保险条例》及相关规制定，具体执行需结合当地社保部门的实操细则。

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