工作期间因受伤可以认定工伤吗

一、工作期间因受伤可以认定工伤吗

工作期间因受伤一般可以认定为工伤，但需符合一定条件。

根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如在工厂流水线作业时被机器弄伤，办公室职员在整理文件时不慎摔倒受伤等，都符合此情形。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。例如，工人上班前调试机器、下班后清理工作区域时受伤。

不过，存在特殊情况。若职工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

申请需提供相关材料，如、医疗诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。

二、工作期间受伤怎样做工伤认定

工作期间受伤做工伤认定，可按以下步骤进行：

第一，准备材料。需提供证明材料，如劳动合同；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书。此外，还需填写工伤认定申请表，表中应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

第二，提出申请。用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

第三，审核核实。社会保险行政部门会对申请人提供的材料进行审核，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、工作一天工伤了,给赔吗

工作一天发生工伤，通常是可以获得赔偿的。根据《》，只要与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），且符合工伤认定情形，就能享受工伤保险待遇。

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即便仅工作一天，只要是在履行工作职责过程中受伤，就具备申请工伤认定的资格。

用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定。若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在一定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一旦认定为工伤，职工可根据等情况，依法获得相应赔偿，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位已为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由用人单位承担。所以，工作一天工伤了，是有获得赔偿的权利的。

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