发生工伤要赔偿赔偿哪几项

一、发生工伤要赔偿赔偿哪几项

1.医疗相关费用：含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具所需费用。

2.停工留薪期待遇：工伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的，由单位负责护理。

3.伤残待遇：根据伤残等级确定。一级至四级伤残可获一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴；五级至六级伤残有一次性伤残补助金，单位难以安排工作时发放伤残津贴，解除或终止时领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属、一次性工亡补助金。

上述项目需依据工伤认定结果、伤残等级及具体情况确定，部分待遇需满足相应条件（如解除劳动关系）方可领取。

二、发生工伤一年多了,还能工伤鉴定吗

1. 根据《》，工伤职工或其近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断为之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过该期限且无正当理由（如不可抗力、用人单位恶意阻挠等）的，社会保险行政部门不予受理。

2. 工伤鉴定（劳动能力鉴定）需以工伤认定结论为前提，未完成工伤认定的，无法启动劳动能力鉴定程序。

3. 若发生工伤已超过1年且不存在时效中断、中止的正当理由，通常无法再申请工伤鉴定。

需注意，若存在时效中断或中止的法定情形（如因工伤治疗导致无法及时申请、用人单位隐瞒相关信息等），可提供证据尝试申请，但此类情况需经社会保险行政部门审核确认。若无特殊理由，超过1年时效后，工伤认定及后续鉴定均无法进行。

三、发生工伤需要报警吗

发生工伤是否需要报警需根据具体情形判断：

1.涉及治安或刑事责任的工伤事故，如因、暴力伤害等第三方违法犯罪行为导致的工伤，应当报警。警方的调查记录、事故认定书等材料可作为工伤认定的关键证据，同时依法追究相关责任人的法律责任。

2.普通工伤事故，如工作中因操作失误、意外摔倒等非第三方违法犯罪行为导致的工伤，一般无需报警。此类情况可直接向用人单位报告，由用人单位依法申请工伤认定。

3.特殊情形下建议报警：若用人单位不配合处理工伤事宜，或双方对事故发生原因、经过存在争议时，报警有助于固定事故事实证据（如警方询问笔录），为后续工伤认定及权益维护提供支持。

需注意，工伤认定核心是证明事故发生于工作时间、工作场所且与工作相关，报警记录是有效证据之一，但并非唯一证据，还可通过工作记录、同事证言等材料佐证。

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