职业性轻度噪声聋鉴定工伤几级

一、职业性轻度噪声聋鉴定工伤几级

职业性轻度噪声聋的工伤伤残等级评定需依据《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》（GB/T 16180-2014）。根据该标准十级伤残条款系列，双耳听力损失≥26分贝或一耳听力损失≥56分贝的，可评定为十级伤残。职业性轻度噪声聋的听力损伤程度通常满足这一条件，因此一般鉴定为工伤十级。

实际鉴定过程中，劳动能力鉴定委员会会结合劳动者的职业病诊断证明书、纯音听力检查报告等材料，综合判断听力损伤是否符合上述标准。需注意，具体结果以劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论为准，鉴定时需确保提交的材料真实完整，以保障鉴定结果的客观准确。

二、指骨骨折

指骨骨折需结合伤残等级、本人工资及统筹地区规定确定，主要包括以下项目：

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的实际发生费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：按工伤职工原工资福利待遇发放，期限根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长，最长不超过24个月。

3. 护理费：停工留薪期内生活不能自理的，由用人单位负责；评定伤残等级后，按生活自理障碍程度由工伤保险基金支付：完全不能自理为统筹地区上年度职工月50%，大部分不能自理40%，部分不能自理30%。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，如十级为7个月本人工资，九级为9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，低于统筹地区职工平均工资60%按60%计算，高于300%按300%计算）。

5. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：解除或终止时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准按统筹地区规定执行。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。

三、中度耳鸣可以工伤鉴定吗

中度耳鸣能否进行工伤鉴定需分情况判断：

1. 需确认耳鸣是否因工作原因导致。若耳鸣是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如长期接触噪音等职业危害因素）引发的职业病或事故伤害，可先申请；若与工作无关（如自身疾病），则无法进行工伤鉴定。

2. 经工伤认定后，若耳鸣伴随听力障碍达到法定伤残标准，可申请劳动能力鉴定。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，单纯耳鸣无听力下降可能不构成伤残，但如双耳听力损失≥26dB或一耳≥56dB等情形，可评定为十级伤残。

3. 流程上，需先向行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会提交鉴定申请，由专业机构评估是否达到伤残等级及具体等级。

综上，中度耳鸣是否能进行工伤鉴定，核心在于是否属于工伤范畴，若属于则可推进后续鉴定流程。

（字数：约280字）

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