工伤是不是可以向单位索赔

一、工伤是不是可以向单位索赔

职工因工作遭受事故伤害或患，经法定程序认定为工伤后，有权向用人单位主张相应赔偿。根据《》规定，用人单位应为职工缴纳工伤保险费。若单位已依法参保，工伤保险基金将支付医疗费、一次性伤残补助金等大部分待遇，单位需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用；若单位未参保，则所有工伤保险待遇均由单位全额支付。

主张需完成工伤认定及劳动能力鉴定两步核心程序。职工或其近亲属应向社会保险行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定。依据鉴定结果，职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过仲裁或诉讼途径解决。若单位拒绝履行赔偿义务，职工可依法提起维权程序。

二、工伤是不是单位全部承担

工伤待遇的承担主体需分情况确定：1.用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费的，工伤保险基金承担主要费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等；用人单位承担停工留薪期的工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴（保留且难以安排工作时）、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，职工发生工伤后，所有工伤待遇均由用人单位全额承担。3.工伤系第三人造成的，第三人应承担赔偿责任；第三人不支付或无法确定第三人的，工伤保险基金先行垫付相关费用后有权向第三人追偿。此时若用人单位未缴，需承担全部工伤待遇；若已缴社保，用人单位仅承担法定自身部分，第三人赔偿不足部分由工伤保险基金补足。

三、工伤是从受伤之日算起吗

1. 工伤认定申请时效的起算点为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，逾期未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出申请。

2. 停工留薪期的计算从职工因工作遭受事故伤害或患职业病暂停工作接受治疗之日起算，即受伤或确诊职业病之日。

3. 若职工因职业病潜伏期较长等客观原因，未能及时知晓工伤事实，工伤认定申请时效可从其知道或应当知道工伤事实之日起算，但需提供证据证明该知晓时点晚于事故发生或确诊之日。

上述时间起算规则基于《工伤保险条例》相关规定，不同环节的时间计算需结合具体情形确定，但核心起算依据多与事故发生或职业病确诊直接相关。

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