交通事故伤残赔偿后工伤能否再赔偿

一、交通事故伤残赔偿后工伤能否再赔偿

交通事故伤残赔偿后，工伤通常可以再赔偿。

因第三人侵权造成工伤，职工在获得交通事故侵权赔偿后，仍有权主张工伤保险待遇。不过，部分项目不能重复赔偿。

医疗费方面，由于是实际支出费用，遵循填平原则，若已在交通事故赔偿中获赔，工伤保险不再重复支付。但停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤特有赔偿项目，职工可向工伤保险基金或用人单位主张。

例如，职工在交通事故中获赔，而停工留薪期工资与误工费性质类似，此时通常不能再获停工留薪期工资赔偿。但一次性伤残补助金是基于工伤职工伤残等级确定的待遇，与交通事故赔偿无关联，职工可正常申领。

总之，在交通事故伤残赔偿后，需根据具体赔偿项目判断能否再获赔偿。职工可先明确已获交通事故赔偿的项目，再结合工伤待遇规定，主张合理的工伤保险待遇。

二、交通事故同等责任可以认定为工伤吗

交通事故同等责任是否能认定为工伤，需依据具体情形判断。

根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在交通事故中承担同等责任，符合“非本人主要责任”这一条件。所以，如果该交通事故发生在职工上下班途中，是可以认定为工伤的。

例如，职工在合理时间、合理路线的上下班途中，与另一车辆发生碰撞事故，经交警部门认定双方负同等责任，这种情况下，职工可申请。

不过，若交通事故并非发生在上下班途中，而是职工因个人事务外出期间等其他情形，即便负同等责任，通常也不符合认定工伤的条件。

职工申请工伤认定时，要提供交警部门出具的事故责任认定书、医疗诊断证明等相关材料，按照规定的程序进行申请。

三、交通事故申报工伤赔偿需要什么材料

交通事故申报工伤赔偿所需材料如下：

1. 工伤认定申请表，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

2. 证明材料，如文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以证实职工与用人单位存在劳动关系。

3. 医疗机构诊断证明材料，即医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明职工的受伤情况。

4. 交通事故相关材料，包括交警部门出具的书，确定事故责任划分；此外，还需提供事故现场的相关证明，如事故现场照片、目击证言等。

5. 其他材料，若属于下列情形，还应分别提交相应证据：属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；属于因公外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明。

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