交通事故有工伤误工费怎么赔偿

一、交通事故有工伤误工费怎么赔偿

交通事故中涉及工伤误工费赔偿，有不同的处理方式。

如果劳动者在交通事故中受伤被认定为工伤，在赔偿方面，误工费对应工伤中的停工留薪期工资。通常情况下，若侵权人已赔偿误工费，用人单位一般无需再支付停工留薪期工资。但当误工费低于停工留薪期工资时，用人单位需补足差额。

若侵权人未进行误工费赔偿，劳动者可要求用人单位按照正常出勤发放停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

劳动者申请赔偿时，需提供医疗机构出具的休假证明、、工资发放记录等证据，以证明误工时间和工资收入情况。在交通事故和工伤竞合的情况下，要遵循相关，结合实际情况合理确定赔偿方式和金额，以保障劳动者的合法权益。

二、交通事故主要责任能认定工伤吗

交通事故中负主要责任一般不能认定为工伤。根据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”。

举例来说，如果员工在上下班路上发生交通事故，经交警认定其负主要责任，那么就不符合上述条件。但如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即使员工负主要责任，通常也能认定为工伤。比如快递员在送件途中发生交通事故，即便负主要责任，因是在履行工作职责，可被认定为工伤。

所以，交通事故主要责任能否认定工伤，要依据事故发生的具体情形，判断是否符合《工伤保险条例》的相关规定。

三、交通事故责任划分对的

交通事故责任划分对工伤赔偿有重要影响。依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

若在交通事故中，职工承担非主要责任，即承担同等责任、次要责任或无责任，那么其可以申请工伤赔偿。在这种情况下，职工既能获得交通事故侵权方的民事赔偿，又能享受工伤保险待遇。例如医疗费、误工费等，若已赔付，工伤保险可能只补足差额；而像伤残津贴等专属工伤保险待遇，职工可全额享受。

反之，若职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤，无法获得工伤保险赔偿。此时，职工只能依据交通事故责任划分，向对方当事人或保险主张民事赔偿。所以，交通事故责任划分是决定职工能否获得工伤赔偿以及赔偿范围的关键因素。

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