在单位被撞能认定工伤吗

一、在单位被撞能认定工伤吗

在单位被撞是否能认定工伤，需依据具体情形判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因被撞，可认定为工伤。比如，在工作时同事搬运货物不小心撞倒，或者在执行工作任务过程中被车辆等撞到，符合《》规定，应认定为工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到碰撞伤害，也可认定工伤。例如，上班前做准备工作被撞，或者下班后清理工作场地被撞。

但如果在单位非工作时间、非工作场所，且与工作无关被撞，则不能认定工伤。如在单位休息时间去食堂吃饭途中因个人打闹被撞，一般不属于工伤范围。

此外，职工虽符合认定工伤情形，但存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤。所以，在单位被撞能否认定工伤要结合具体情况分析。

二、在单位自己摔伤算工伤吗

在单位自己摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因自己摔伤，属于工伤。比如在工作时为完成工作任务搬东西不小心摔倒受伤，就符合条件。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。例如在上班前做准备工作、下班后清理工作现场时自己摔伤，应认定为工伤。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病导致自己摔倒受伤，且在一定时间内抢救无效死亡的，视同工伤。

但如果是在工作时间内，因个人非工作原因，如在单位打闹、干私活时自己摔伤，通常不算工伤。

总之，判断在单位自己摔伤是否为工伤，关键看是否与工作相关。发生此类情况，建议及时收集证据并向单位报告，由单位或个人向当地行政部门提出工伤认定申请，以最终认定结果为准。

三、在工伤未认定前能火化吗

在工伤未认定前能否火化需要分情况看待。

从一般规定来讲，并无法律强制禁止在工伤未认定前对逝者进行火化。不过，出于确保工伤认定顺利进行的考量，建议先不要急于火化。

工伤认定通常需要进行调查核实，涉及对事故经过、死因等情况的确定。遗体作为重要的物证，保留遗体有助于相关部门进行尸检等调查工作，从而准确判断死亡与工作之间是否存在因果关系，这对于认定工伤至关重要。

若在未完成工伤认定就火化遗体，可能导致关键证据缺失。当用人单位或其他相关方对死因、工伤关联性等存在争议时，因缺乏遗体进行进一步检验，可能使工伤认定陷入困境，劳动者家属的合法权益维护难度增加。

所以，若遇到工伤未认定的情况，家属应及时与用人单位、当地劳动保障部门沟通，了解工伤认定的流程和所需时间。在得到专业建议，明确火化不影响工伤认定后，再做决定。

以上是关于在单位被撞能认定工伤吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。