单位给缴社保，我自己能不交吗？别等吃亏才后悔！

老张最近有点烦，公司HR找他谈话，说眼下行业不景气，商量着“能不能这个月开始，社保你自己就不交了，公司把该扣的钱直接发现金给你，你到手工资还能多点儿。” 老张心里嘀咕：这听起来是好事啊，每个月多拿几百块，眼下就能改善生活，但这真的可以吗？对我以后会不会有啥影响？相信很多职场人都遇到过类似的诱惑或纠结,我们就来把这个事彻底说透。

一句话结论：绝对不行！这不仅是对自己极度不负责，更是彻头彻尾的违法行为。

咱们得先明白一个道理：社会保险（五险）不是一种可买可不买的“商业选择”，而是国家法律强制规定的、用人单位和劳动者必须共同承担的法定义务，这就好比开车必须系安全带，不能因为觉得不舒服、想省事就不系，社保就是我们职业生涯和未来生活的“安全带”和“安全网”。

你可能会想：“钱是我自己的，我自愿放弃还不行吗？” 很遗憾，不行，在法律层面，个人无权“自愿放弃”缴纳社会保险，任何所谓的《自愿放弃社保承诺书》或类似的协议，无论你按了多少手印，签了多少名，在法律上都是无效的！因为这份协议违背了《社会保险法》的强制性规定，属于无效条款，一旦将来发生纠纷，你拿出这份协议，法院是不会认可的，该补缴的还得补缴,该罚公司的照样罚。

对你个人而言，短期看是多拿了几百块，长期看却是吃了巨亏：

1. “金”飞蛋打，权益清零：社保断缴，你的购房、购车、落户、子女上学等资格可能会立即中断（很多城市要求连续缴纳年限），更重要的是，医保待遇会当即停止，万一这个月你没交社保，下个月突然生病住院，十几万的医疗费将全部自掏腰包，医保一分不报！到时再后悔，为时已晚，养老金账户的钱变少,直接影响到你退休后每个月能拿多少钱。
2. “现钱”变“债”，后患无穷：别以为发现金是赚了，一旦你将来反悔（比如要买房了、生病了），或者被劳动部门查到了，你和公司都必须将之前协商好“省下”的社保费用连同滞纳金一并补缴，你之前拿到手的那点“甜头”，远远不够支付滞纳金和补缴款的零头,这相当于给自己埋下了一颗巨大的财务地雷。
3. 关系失衡，任人拿捏：你签署了放弃协议，就等于给了不良企业一个把柄，将来公司若想辞退你，可能会以此为由，甚至反咬你一口，说你“自愿放弃”,导致你在劳动仲裁中陷入极度被动的局面。

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以案说法：小王的惨痛教训

小王入职某科技公司，老板以“创业初期、资金紧张”为由，让小王签了一份《自愿放弃社保声明》，承诺将公司应缴部分折成500元现金每月发给他，小王觉得划算,便签了字。

两年后，小王因长期加班突发重病，住院手术花费了20余万元，当他去报销时，才被告知因单位未依法参保，所有医疗费用需自理，小王傻眼了，去找公司，公司却拿出了他亲笔签字的“声明”,拒绝承担责任。

走投无路的小王申请劳动仲裁。仲裁委最终裁定：该《声明》因违反法律强制性规定而无效。公司不仅必须为小王补缴两年全部社保，还需自行承担小王本次住院医疗费用中本应由医保基金支付的部分（约16万元），并支付一笔不小的罚款，小王虽然赢了官司，但期间耗费的巨大心力、以及险些耽误的治疗,已是无法弥补的创伤。

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法条链接

1. 《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴……”
2. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同条款无效。

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律师总结与衷心建议

作为一名律师，我见过太多像小王这样因小失大的案例，社保是国家给每一位劳动者的法定保障和底线权益，是你未来生活稳定、健康的基石。

如果你的单位提出“社保折现”的建议，请你务必：

1. 明确拒绝：清晰地告诉公司，依法参保是你的权利，也是公司的法定义务,你必须维护自己的合法权益。
2. 保留证据：注意保留劳动合同、工资条、相关沟通记录（如微信聊天、邮件录音）等,以防万一。
3. 果断维权：如果公司强行不缴或威胁，不要害怕，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,法律是你最坚实的后盾。

在社保问题上，没有“商量”的余地，只有“执行”的规定。不要用今天的几百元，去赌明天的安稳人生。这笔账，无论怎么算，都是亏本的，对自己负责,就从依法缴纳社保开始。

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