在职社保不交违法吗？别等吃亏才后悔！

老铁们,经常有人问我：“单位说社保可交可不交，反正到手的钱多一点，是不是真的没问题？”
哎，这话你可别信！今天我作为律师，必须跟大家说清楚：在职期间公司不交社保，是违法的！而且这不仅仅是违法，更可能让你未来吃大亏——医疗、养老、生育，哪个能离得开社保？

其实很多公司为了省成本,会和员工“协商”不交社保，甚至签“自愿放弃协议”，听起来好像你情我愿，但说白了，这种协议在法律面前就是一张废纸！根据《社会保险法》，用人单位和职工必须依法参加社会保险，这是强制义务，不是“可选项”，公司不交，轻则要补缴罚款，重则可能被告上法庭！

更现实的是,一旦发生工伤或生病，没社保的员工几乎等于“裸奔”，医保报销不了，养老金累计不上，连生育津贴都领不到——你以为每月多拿几百块是赚了，其实未来损失的是几万甚至几十万！

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以案说法：小张的教训

拿我去年经手的一个案子来说吧。
小张在上海某科技公司干了3年，公司一直没给他交社保，每个月多补他500块“社保补贴”，小张当时觉得挺划算，也没多问，结果去年他突然查出大病，手术费十几万，却因为没有医保全部自费，他去找公司理论，公司甩出一张《自愿放弃社保声明》说：“你自己同意了的呀！”

后来小张找到我们律所,我们帮他申请劳动仲裁，结果很明显：公司虽然拿出“协议”，但因为违反法律强制性规定，协议无效！最后法院判决公司不仅要补缴全部社保，还要赔偿小张医疗费中本可由医保报销的部分，另加2倍工资补偿！

你看,哪怕你“自愿”，法律也不认，社保是劳动者的法定保障，不是公司说省就能省的。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：
  用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正。

• 《劳动合同法》第38条 & 第46条：
  单位未依法缴纳社保的，劳动者可以随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

• 最高人民法院相关解释中也明确：
  “用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的行为，无效。”

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律师总结一下

社保不是“福利”，而是你受法律保护的基本权利，哪怕公司跟你签协议、给补贴，只要不交社保就是踩红线，如果你也遇到这种情况，别沉默：

1. 先和公司沟通，要求依法缴纳；
2. 保留证据：劳动合同、工资条、沟通记录；
3. 找劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
4. 必要时请律师介入，追缴社保并索赔。

江湖规矩大不过法律规定,保护自己的权益，从认真对待社保开始！

我是律师，不说空话，只讲实的，你有问题，我有点拨。

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温馨提示：本文依据现行法律法规及实务经验撰写，仅供参考，具体个案请咨询专业律师。

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