刚知道不交社保违法吗？别等吃亏才后悔！
说实话,第一次听到“不交社保算违法”这句话的时候，好多人的第一反应可能是：“啊？真的假的？没那么严重吧！”
这事儿还真不是闹着玩的。
社保,也就是我们常说的“五险一金”中的基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并不是企业“可交可不交”的福利，而是受《中华人民共和国社会保险法》明确规定的法定义务，也就是说，用人单位为员工缴纳社保，是写进法律的强制性要求，不交？那就是违法。
你可能听过身边有些人说：“我跟公司谈好了，不交社保，直接折现给我，每个月多拿点钱更实在！”听起来好像双方自愿、互利共赢？但事实上，这种操作对劳动者来说风险极大，对企业而言更是法律雷区。
从员工角度看,不交社保意味着什么？
- 生病了医保用不了,全得自费；
- 退休后没有养老金,老了没保障；
- 失业、工伤、生育时没有任何补贴或报销；
- 甚至可能影响购房、落户、子女入学等资格……
而你多拿的那几百块“折现”，根本cover不了这些长远损失，更关键的是——企业并不能因为和你“协商一致”就免除法律责任，一旦被查，企业不仅要补缴，还可能要交滞纳金甚至罚款，而你，看似“自愿”，其实维权起来仍然困难重重。
以案说法：小王的真实经历
小王2021年入职某初创公司,老板说：“公司刚起步，社保成本高，咱就不交了，每个月多补你800块，你到手更多，怎么样？”小王一听觉得挺划算，就答应了。
结果2023年,小王突发疾病住院，花了三万多，因为没有医保，全部自费，他找公司协商补缴，公司却以“当初你同意”为由拒绝，小王只好申请劳动仲裁，仲裁裁决公司必须补缴社保并承担滞纳金，但由于缺乏医保报销凭证，他医疗费的大部分损失已无法追回。
你看，即使法律最后支持了你，有些即时性的保障，错过就是错过了。
法条链接
- 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
- 《劳动合同法》第38条 & 第46条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。
这些法条清清楚楚告诉我们：缴社保是企业的法定义务，不缴即违法，不存在“协商放弃”的空间。
律师总结一下
社保不是选择题,而是必答题。
无论是企业主还是员工，都别再抱着“双方同意就行”的侥幸心理，合规经营才是长远之道；对个人而言，社保是你稳定生活的安全垫，别为了一点眼前利益，赌上未来的保障。
如果你正在面临或曾经遇到过类似问题,别犹豫，及时咨询专业人士，必要时拿起法律武器维权。法律不保护那些躺在权利上睡觉的人，了解权利、主动行动，才是对自己真正的负责。
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法律不是遥远冰冷的条文，而是关乎我们每一天的生活。
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