手指骨折工伤赔偿标准及相关法规

一、手指骨折工伤赔偿标准及相关法规

手指骨折工伤赔偿标准及相关法规如下：

赔偿标准：

-医疗费用：按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-伤残待遇：手指骨折经鉴定构成伤残的，根据享受相应的一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级人民政府规定。

相关法规：

-《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的主要依据，它详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤保险待遇等内容。认定工伤需符合相关情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

-《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》则为伤残等级鉴定提供了标准，根据受伤情况确定伤残级别，进而确定额。

二、上班时间个人摔倒算不算工伤

上班时间个人摔倒是否算工伤，需要根据具体情况来判断：

一是若在工作场所内，因工作原因滑倒、绊倒等摔倒受伤，比如在车间搬运货物时，因地面有油渍滑倒，这种与工作有直接关联的摔倒，一般可认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。

二是若在工作场所内，但并非因工作原因摔倒，例如在工作间隙休息时，因自身不小心而摔倒，一般不能认定为工伤。

三是在上下班途中，若是因自己疏忽大意摔倒受伤，通常也不算工伤。但如果是受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则可认定为工伤。

总之，判断上班时间个人摔倒是否算工伤，关键在于是否与工作相关，以及是否符合工伤认定的法定情形。

三、上班自己路上摔倒算不算工伤

一般情况下，上班路上自己摔倒不算工伤。

依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而自己摔倒不属于上述规定的交通事故等情形，且是由于自身原因导致摔倒，不存在第三方责任或责任。

工伤认定有着严格的法定条件和标准。之所以将上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害认定为工伤，是考虑到职工在上下班途中遭遇此类意外具有一定的偶然性和不可预测性，且与工作存在一定关联性。但对于自己摔倒这种纯粹因自身因素引发的意外，未被纳入工伤认定范围。

不过，如果有特殊情况，比如道路施工存在安全隐患且相关部门未设置警示标志，导致职工摔倒受伤，职工可考虑通过其他法律途径，向相关责任方主张赔偿权利。

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