工地受伤手部缝针骨折怎么赔偿

一、工地受伤手部缝针骨折怎么赔偿

在工地受伤手部缝针骨折，赔偿问题需根据具体情况确定：

一是确认劳动关系。若与用人单位存在劳动关系，需先申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受相应工伤待遇。一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。

二是劳务关系。若为劳务关系，可根据双方过错承担相应责任。提供劳务者自身无过错或过错较小，接受劳务一方应承担主要赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、、护理费、营养费、（若构成伤残）等。

三是关于证据收集。受伤职工应及时收集相关证据，如病历、诊断证明、劳动关系证明（若存在劳动关系）、事故现场证言等，以便后续维权。

总之，赔偿需明确双方关系，按相应法律规定和程序主张权利，必要时可通过法律途径解决。

二、工地摔伤骨折怎么赔偿

临时工在工地摔伤骨折，赔偿情况需根据具体情形分析：

一是若临时工与用人单位构成劳动关系。用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若用人单位未申请，临时工或其近亲属等可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。

二是若临时工与用人单位构成劳务关系。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。临时工可要求接受劳务一方赔偿医疗费、护理费、营养费、误工费、金等合理费用。

此外，若存在违法分包、转包等情形，相关责任主体可能需承担。临时工应注意收集相关证据，如医疗记录、事故现场证据、或协议等，以维护自身合法权益。

三、在工地脚扭伤了有误工费吗

在工地脚扭伤，一般是有误工费的。首先需明确，若该脚扭伤是在工作时间、工作场所，因工作原因导致，通常会被认定为工伤。在工伤认定后，职工因治疗和康复需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这期间的工资支付可视为误工费的一种形式。

若脚扭伤并非因工作原因，而是个人意外等情况，但如果与工地存在劳务关系等合法关系，且能证明因脚扭伤导致无法正常工作产生收入损失，根据相关民事法律规定，也可主张误工费。主张误工费时，需提供能证明收入状况的证据，如工资流水、等，以及因伤导致误工时间的证据，例如医院的诊断证明、病假条等。具体的误工费计算通常按照实际减少的收入确定，若无法证明固定收入，可参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的计算。

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