工伤手臂骨折赔偿标准

一、工伤手臂骨折赔偿标准

手臂骨折属于工伤的，赔偿标准通常包含以下几方面：

医疗费：按实际发生的医疗费用，凭票据由工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

伤残补助金：经劳动能力鉴定，若构成伤残，根据确定。如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等，由工伤保险基金支付。

若职工与用人单位解除或者终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。需注意，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，相关费用由用人单位支付。

二、工伤断手臂赔偿标准是多少

工伤断手臂的赔偿标准需根据具体伤残等级确定，主要涉及以下几方面赔偿：

伤残等级鉴定：先进行劳动能力鉴定，手臂断掉的情形，一般可能构成较高等级伤残，如四级至六级左右，具体以鉴定结果为准。

一次性伤残补助金：依据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付。例如，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

伤残津贴：若保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为70%，六级伤残为60%，由用人单位按月发放。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若职工与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，还包括医疗费、停工留薪期工资等其他合理费用，均按相关规定予以赔偿。

三、非工伤需要赔偿什么

在非工伤的情况下，公司可能需要承担的赔偿责任需根据具体情形判断：

1.因病或非因工负伤医疗期待遇。职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定医疗期。医疗期内，公司应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地标准的80%。

2.的经济补偿。若职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司解除劳动合同的，应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3.死亡待遇。职工非因工死亡，公司可能需支付丧葬补助费、一次性等费用，具体标准各地有所不同。

总之，非工伤情形下公司的赔偿责任有明确法律规定，需根据实际情况确定具体赔偿内容。

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