农民工工地工伤骨折怎么认定工伤

一、农民工工地工伤骨折怎么认定工伤

农民工在工地工伤骨折，认定工伤通常按以下步骤进行：

其一，确认劳动关系。农民工需证明与用人单位存在劳动关系，若签订，可直接作为证据；未签合同的，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明。在建筑施工等领域，若难以确认劳动关系，可按人社部相关规定，由劳动人事争议机构或人民确认劳动关系，或由用人单位、工会组织、建设单位等出具证明材料。

其二，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

其三，提交相关材料。一般包括申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会依法进行调查核实并作出认定决定。

二、农民工工地工伤骨折赔偿标准表

农民工工地工伤骨折赔偿标准并非以表格形式固定统一，而是依据多种因素确定，具体如下：

1.医疗费用：实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、治疗费、药费、住院费等费用，以医疗机构出具的收款凭证为依据。

2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

5.伤残津贴（五至六级）：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

三、发生工伤离职后可以拿到赔偿吗

发生工伤离职后，一般是可以拿到赔偿的。主要包括两部分，即由工伤保险基金支付和用人单位支付。

由工伤保险基金支付的部分，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（离职时支付）等，只要工伤认定及劳动能力鉴定完成，且用人单位依法缴纳工伤保险，劳动者通常可按规定获得相应赔偿。

用人单位需支付的赔偿项目，像停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金（离职时支付）等。在劳动者离职后，用人单位也应依法支付。

不过，要顺利拿到赔偿，需遵循一定程序。首先要及时申请工伤认定，一般在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或劳动者及其近亲属、工会组织提出申请。其次，完成劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，按照相关和当地政策，通过协商或法律途径向工伤保险基金及用人单位主张赔偿。若协商不成，可申请，对仲裁结果不服还可提起诉讼，以维护自身合法权益。

以上是关于农民工工地工伤骨折怎么认定工伤的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。