下班途中自己摔倒骨折算工伤吗如何举证

一、下班途中自己摔倒骨折算工伤吗如何举证

下班途中自己摔倒骨折，一般情况下不算工伤。根据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于范围。自己摔倒通常不符合“非本人主要责任”这一关键条件。

若要主张是工伤进行举证，可从以下方面着手：

第一，证明是在下班途中。提供下班打卡记录、同事证言等，用以表明摔倒时间处于合理的下班时间段，且路线是正常下班路线。

第二，若摔倒存在其他外部因素，比如道路有明显缺陷（坑洼、积水等）导致摔倒，应及时拍照留存现场证据，联系相关管理部门说明情况，必要时获取相关部门的证明材料，证实摔倒并非自身主要原因。

第三，若现场有监控视频或目击证人，应尽快获取监控录像，请求证人出具书面证言并签字按手印，说明摔倒的实际情况。

不过，即便完成上述举证，最终是否认定为工伤，仍需由社会保险行政部门根据具体情况依法作出决定。

二、工伤认定下来之前工资怎么发的

在工伤认定下来之前，职工的工资应按照原工资福利待遇发放。具体说明如下：

职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

这里的原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。单位不能因职工受伤而降低其工资待遇。

若用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工可通过与单位协商解决；协商不成的，可以向机构申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益，要求单位足额支付停工留薪期工资。

三、工伤本人工资是怎样认定

工伤本人工资的认定，具体情况如下：

一是一般情况下，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一标准较为常用，以职工实际缴费情况为依据计算。

二是若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数应发工资的月平均工资来计算。通过实际工作期间的工资情况，合理确定平均工资水平。

三是若职工工资难以确定或者工资发放不规范等特殊情形，按照统筹地区上年度职工月平均工资来认定本人工资。这样可以在工资无法准确确定时，有一个相对合理的计算标准。

需要注意的是，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这是为了保障工伤职工待遇的公平合理，避免过高或过低的工资影响数额。

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