工伤粉碎性骨折工厂赔偿标准

一、工伤粉碎性骨折工厂赔偿标准

工伤粉碎性骨折，工厂的赔偿标准需根据具体情况确定，主要涉及以下方面：

-医疗费用：工厂应承担职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

-停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可适当延长，但延长不得超过12个月。

-伤残补助金：经劳动能力鉴定，若构成伤残，根据，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。

-若职工与工厂解除或者终止，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。若工厂未缴纳工伤保险，则上述费用由工厂承担。

二、错过后如何获得救济

错过工伤认定后，可通过以下途径获得救济：

一是提起。若因用人单位原因导致职工错过工伤认定申请期限，职工可依据相关法律，向人民提起民事诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任。法院会根据双方提供的证据，按照民事责任的构成要件进行审理和判决，赔偿范围包括医疗费、、护理费等实际损失。

二是与用人单位协商解决。职工可尝试与用人单位友好协商，就事宜达成一致意见。双方可以签订赔偿协议，明确赔偿的项目、金额和支付方式等。若用人单位愿意主动承担赔偿责任，这种方式较为便捷高效。

三是申请。若协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，职工需要提供能够证明工伤事实以及自身损失的相关证据，仲裁委员会将依法作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、工伤是由单位赔偿吗

工伤赔偿责任的承担主体较为复杂，并非单纯由单位赔偿。

一般情况下，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么在认定为工伤后，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，例如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤医疗费、康复费等。而单位也需承担相应责任，如停工留薪期工资福利待遇不变，职工需要护理且单位未派人护理的，单位要支付护理费；期满终止或职工本人提出的，单位需支付一次性伤残就业补助金。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，在此情形下，所有的工伤赔偿项目都由用人单位承担。职工发生工伤后，单位有义务按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

所以，工伤赔偿责任要依据单位是否缴纳工伤保险以及具体赔偿项目来确定承担主体，不能简单认定仅由单位赔偿。

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