工伤骨折谁赔偿

一、工伤骨折谁赔偿

工伤骨折的赔偿责任主体需根据具体情况确定：

-用人单位：若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工被认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准等费用，由工伤保险基金支付；但停工留薪期工资福利待遇、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么职工应享受的全部待遇均由用人单位承担。

-第三人：如果工伤骨折是由第三人侵权导致的，如在上下班途中遭遇，职工在获得工伤保险待遇后，在不重复的范围内，还可向侵权第三人主张民事赔偿责任。例如医疗费，若工伤保险已支付，侵权第三人则无需重复赔偿；但如等，职工可获得双份赔偿。

工伤骨折赔偿责任认定较为复杂，需准确依据法律规定和具体事实判定，职工应及时申请和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。

二、市工伤4级能拿多少伤残津贴怎么算

工伤四级伤残津贴的计算有明确法律规定。

伤残津贴标准为本人工资的75%。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

计算公式即：月伤残津贴=本人工资×75%。

需注意，伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。并且，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

此外，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。若所在单位未依法缴纳工伤保险，相关伤残津贴则由单位按上述标准承担支付责任。具体计算时要准确确定本人工资数额，并关注当地政策变化。

三、工伤责任方已经赔偿了还需要赔吗

工伤责任方已进行赔偿后是否还需赔偿，需依据具体情形判定。

若工伤责任方为用人单位，且已按法律规定进行了足额赔偿，同时不存在其他未处理的法定赔偿项目或新出现的合理诉求，通常无需再次赔偿。

然而，存在几种特殊情况：其一，若劳动者后续因工伤引发新的病情或并发症，经专业鉴定确与工伤有直接关联，且之前赔偿未涵盖此部分，责任方可能需就新增的合理费用继续赔偿。其二，若赔偿时存在遗漏法定赔偿项目，如未依法支付一次性伤残就业补助金等，责任方应补足相应款项。其三，若工伤是由第三方侵权导致，第三方赔偿后，劳动者仍有权要求工伤保险基金或用人单位在法定范围内补足差额部分。

总之，工伤责任方赔偿后是否还需赔偿，关键在于赔偿是否全面、合理，以及是否有新情况出现，要综合具体事实和法律规定加以判断。

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