8级工伤能赔多少钱？赔偿款从哪儿来？一文读懂！

嘿，朋友们，生活嘛，总是难免有些意外，如果在工作中不小心受了伤，那可真是让人揪心，身体受苦不说，工作和收入也可能受到影响，这时候,工伤赔偿就成了咱们受伤职工及其家庭重要的经济保障和心理慰藉。

有朋友就问了：“律师，我这情况被认定为8级工伤，大概能赔多少钱啊？” 这个问题，说实话，我没法给您一个精确到个位数的答案，为啥呢？因为工伤赔偿这事儿，就像咱们买衣服，得“量体裁衣”，它跟您所在的地区、您受伤前的工资水平、单位有没有给您交工伤保险，以及您后续是否打算继续在原单位工作，都有着直接的关系，我只能给您一个大致的范围和计算的思路,让您心里有个底。

咱们得明白，8级工伤意味着什么，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，8级工伤属于比较严重的伤残了,对以后的工作和生活肯定会有一定影响。

8级工伤的赔偿主要包括哪些部分呢？

一次性伤残补助金：这是国家统一规定的，由工伤保险基金支付，8级伤残的标准是11个月的本人工资，这里的“本人工资”，指的是您受伤前12个月的平均月缴费工资，如果您的工资特别高，超过了当地职工平均工资的300%，那就按当地职工平均工资的300%算；如果您的工资低于当地职工平均工资的60%，那就按60%算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项是在您与单位解除或者终止劳动关系时才能拿到的。
- 一次性工伤医疗补助金：一般由工伤保险基金支付（如果单位没交社保，就由单位承担）。
- 一次性伤残就业补助金：这个则是由用人单位支付。
- 关键来了：这两项的具体标准，各个省、自治区、直辖市的规定可是大相径庭！比如有的地方是几个月的社平工资，有的地方是十几个月，这部分是工伤赔偿中的“大头”，也是地区差异最明显的地方，您一定要去查您当地的《工伤保险条例》实施办法或者相关规定。
其他费用：比如治疗工伤的医疗费用（符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的）、住院伙食补助费、交通食宿费（如果需要到统筹地区以外就医）、停工留薪期的工资福利待遇（一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月，按原工资福利待遇发放）、护理费（根据护理依赖程度确定）等等，这些都是实际发生的费用,也应该由工伤保险基金或用人单位承担。

8级工伤的赔偿总额，简单说就是上述1+2+3的总和。

咱们来个粗略的估算（这只是非常非常大概的范围，千万别当标准答案！）：假设您的月工资是5000元,在一个中等经济水平的省份，

一次性伤残补助金：5000元 × 11个月 = 55000元。
一次性医疗和就业补助金：这部分差异太大，我们假设当地标准是总共20个月的社平工资（比如社平工资是6000元），那就是6000元 × 20个月 = 120000元。
再加上其他医疗费、停工留薪期工资等（假设停工留薪期3个月，其他费用1万元）：5000×3 + 10000 = 25000元。
那么总数大概就是55000 + 120000 + 25000 = 200000元左右。

这只是一个非常理想化的、粗略的估算模型，实际情况中，工资高的、社平工资高的地区，赔偿总额会更高，可能达到二三十万甚至更高；反之,则可能低一些。

钱从哪儿来呢？如果单位给您正常缴纳了工伤保险，那么一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（部分地区）、医疗费等大部分费用由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资等由单位支付。如果单位没给您交工伤保险，那不好意思，所有的赔偿款，都得由用人单位“一肩挑”！这时候,您就得更积极主动地维权了。

以案说法：

咱们来看个小例子（为保护隐私，人物和具体数字均为虚构，请勿对号入座）：

小王在A省B市一家机械厂上班，月工资6000元，单位给缴纳了工伤保险，不幸的是，小王在一次操作机器时不慎受伤,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。

那么小王能拿到的赔偿大概有：

一次性伤残补助金：6000元/月 × 11个月 = 66000元（由工伤保险基金支付）。
停工留薪期工资：假设医生建议休息4个月，单位按原工资发放：6000元/月 × 4个月 = 24000元（由机械厂支付）。
医疗费、住院伙食补助、护理费等：假设总共花了3万元，工伤保险基金报销了2.8万元，机械厂承担了0.2万元（比如一些自费药或工伤保险基金未覆盖部分，双方协商解决）。
解除劳动合同后的两项补助金：小王伤愈后觉得原岗位不太方便，想解除劳动合同，根据A省规定，8级工伤的一次性工伤医疗补助金为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资，假设B市上年度职工月平均工资为7000元。
- 一次性工伤医疗补助金：7000元/月 × 8个月 = 56000元（工伤保险基金支付）。
- 一次性伤残就业补助金：7000元/月 × 15个月 = 105000元（由机械厂支付）。

各项相加：66000 + 24000 + 30000 + 56000 + 105000 = 281000元。

这28万多里面，工伤保险基金支付了66000 + 28000 + 56000 = 150000元，机械厂支付了24000 + 2000 + 105000 = 131000元。

这个例子里，小王总共拿到了将近28万多的赔偿，这得益于他有工伤保险，并且当地的社平工资和他本人工资都还不错，如果小王的单位没给他交社保,那这28万多就得全部由机械厂掏了。

法条链接：

咱们来看看相关的法律依据,心里更有底：

《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”

这些都是实打实的法律依据,您可以重点关注一下。

律师总结：

好了，说了这么多,咱们来总结一下核心要点：

8级工伤赔偿项目明确：主要包括一次性伤残补助金（11个月本人工资，全国统一）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项大头，具体标准看各省），以及医疗费、停工留薪期工资等其他费用。
赔偿金额“因地而异、因工资而异”：没法给一个全国统一的精确数字，但可以根据上述项目和当地标准大致估算，经济发达地区、工资高的，赔偿总额会更高，一般在十几万到三十万+不等。
赔偿主体看社保：单位交了社保，基金和单位共同承担；单位没交社保，单位“全包”。
维权要及时：发生工伤后，要第一时间要求单位申请工伤认定；单位不申请的，职工本人或其近亲属要在1年内申请，拿到工伤认定后，再去做劳动能力鉴定（评残）,然后才能谈具体赔偿。
保留证据是关键：劳动合同、工资条、工作证、医疗记录、事故现场照片或证人证言等,都可能在维权时派上大用场。

律师朋友想叮嘱大家一句：工伤维权过程可能会比较漫长和复杂，尤其是当单位不配合或者没交社保的时候，如果您遇到了困难，千万别自己扛着，及时咨询当地的劳动保障部门，或者寻求专业律师的帮助，用法律武器维护自己的合法权益，身体是革命的本钱，先把伤养好，再一步步把赔偿落实到位。能帮到有需要的朋友，如果您觉得有用，欢迎转发给身边的亲友，有其他法律问题，也欢迎随时和我交流,咱们下次再见！

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