得了职业病算工伤吗？能赔多少钱？看完心里就有数了！

说起“职业病”，可能有些朋友觉得离自己挺远，不就是“工作累出来的病”嘛？但您知道吗，这“职业病”可不是咱们嘴上随便说说的“累出病”，它在法律上可是有明确说法的，简单讲，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，比如说，长期在粉尘大的环境下工作，可能会得尘肺病；老师、程序员长期久坐、用嗓过度，也可能会有相应的职业相关疾病，但具体算不算法定职业病，那得看国家规定的《职业病分类和目录》里有没有明确定义。

这职业病到底算不算工伤呢？这可是大家最关心的问题，答案是：算！而且是明确的工伤！

您想啊,劳动者是在为用人单位创造价值的过程中，因为工作环境或者工作本身的原因导致了身体受到损害，这当然应该被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇，这不仅是对劳动者健康权的保护，也是用人单位应尽的社会责任，如果不幸患上了法定的职业病，大家一定要知道，这不是自己倒霉，而是有权享受工伤待遇的。

以案说法：

咱们来举个例子,更直观一些，老王是一家采石场的凿岩工，在那儿干了快十年了，最近一年，他总觉得胸闷、咳嗽，一开始以为是小感冒，没太在意，后来越来越严重，去医院一查，医生怀疑是尘肺病，老王一下子慌了神，这病听着就挺严重，以后还怎么干活养家啊？

后来,老王听工友说，职业病可能算工伤，他半信半疑地找到了我们律所，我们了解情况后，告诉他：“老王，您先别慌，尘肺病是明确列入国家职业病目录的，您这种情况，极有可能被认定为工伤。”

我们指导老王先去有资质的职业病诊断机构进行诊断,拿到了《职业病诊断证明书》，确诊为“尘肺病一期”，我们协助老王向当地人社局提出了工伤认定申请，人社局经过调查核实，很快就出具了《工伤认定决定书》，认定老王所患尘肺病属于工伤。

之后,老王又进行了劳动能力鉴定，被评定为七级伤残，有了这些，老王就可以依法享受工伤保险待遇了，包括医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金，如果他选择解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽然身体受了罪，但总算在法律上讨回了公道，生活也有了基本保障。

法条链接：

咱们再来看看到底是哪条法律给咱们撑腰。

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（四）患职业病的；”

这条就非常明确了,只要是患职业病，就应当认定为工伤，咱们劳动者心里要有这个数，这是法律赋予咱们的权利。

律师总结：

好了,今天关于职业病和工伤的事儿，就给大家聊到这儿，我再给大家总结几点，希望能帮到大家：

职业病是工伤，板上钉钉！只要您患上的是法定目录里的职业病，就大胆去申请工伤认定，这是您应得的权益。
早发现、早诊断、早维权！如果在工作中感觉身体不适，怀疑和工作有关，一定要及时去正规医院检查，特别是要到有资质的职业病诊断机构进行诊断，别拖，越拖越麻烦。
保留证据是关键！工作证、劳动合同、工资条、工作环境照片、工友证言，还有最重要的职业病诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等，这些都是您维权的“弹药”，一定要妥善保管好。
不懂就问，别自己扛着！工伤维权流程可能有点复杂，涉及诊断、认定、鉴定、赔偿等多个环节，如果您觉得摸不着头绪，或者用人单位不配合，别犹豫，及时咨询专业的律师，让他们帮您出主意、走流程，这样能少走很多弯路，最大限度维护您的合法权益。

咱们出来打工挣钱,图的就是平平安安，健健康康，但万一真的因为工作原因伤了身体，也别害怕，法律是咱们坚强的后盾，希望大家都能保护好自己，远离职业病！

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