单位能只给员工交部分社保吗？别让侥幸心理坑了企业！
各位老板、HR朋友们，今天咱们来聊一个很多企业都关心的话题——单位能不能选择只给员工交一部分社保？比如养老交、医疗不交，或者按最低基数交但实际工资更高？我直接给大家一个明确答案：不行，绝对不行！这不仅是违规，更是违法，一旦被查，企业可能面临重罚，甚至影响信用和经营！
从法律角度看,社保缴纳是国家强制性的规定，不是企业可随意选择的“福利”。《社会保险法》明确要求，用人单位必须为员工全额、足项缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育（现已并入医疗），这意味着，企业不能“挑肥拣瘦”——不能选择只交某一项、不交另一项，也不能故意降低缴费基数来少交钱，就像你去餐厅吃饭，不能只点主食不要菜，还要求老板打折，对吧？社保是员工的法定权益，也是企业的法定义务。
有些企业可能会想：“我们和员工商量好了，少交社保，多发现金，双方都实惠，是不是就没事？”其实这种操作风险极高！一旦员工反悔或离职时举报，企业不仅要补缴欠款，还要支付滞纳金，甚至被处以罚款，更严重的是，如果员工发生工伤或大病，单位因为没足额交社保而无法报销，企业就得自己承担全部费用，那可能就不是几万块钱能解决的了！
以案说法：某科技公司“省小钱亏大钱”的真实教训
2021年,上海一家科技公司为了“降低用工成本”，和员工签订协议，约定每月只按最低基数交社保，其余部分以现金形式补贴，一开始员工觉得到手钱多，也同意了，但后来一名员工工作时受伤，申请工伤保险待遇时才发现，因为单位按最低基数交费，导致工伤津贴大幅缩水，员工一气之下申请劳动仲裁，结果公司不仅被要求补缴全部社保差额，还支付了滞纳金和赔偿金，总金额超过40万元！更重要的是，公司的失信行为被公示，后续招聘和合作都受到了影响，你看，想省小钱，反而亏了大钱，还丢了信誉。
法条链接
- 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 《社会保险费征缴暂行条例》第十三条：缴费单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以罚款。
朋友们,社保问题看似是“钱”的问题，实质是“法”的问题和“人”的问题，作为律师，我深知企业经营不易，但合法合规才是长久之道，与其冒着风险搞部分缴纳，不如规范操作，把精力放在提升员工效率和团队凝聚力上，如果对社保政策有疑问，建议及时咨询专业机构或律师，别等出了问题再补救——那时候代价可就大了！守规矩的企业，才能走得更稳更远。
希望这篇文章对你有帮助！如果你有具体问题，欢迎留言交流～
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