受了工伤被公司开除怎么办

一、受了工伤被公司开除怎么办

如果受了工伤被公司开除，可通过以下途径解决：

（一）法律规定方面

1. 工伤期间公司开除员工属于违法行为。根据相关法律规定，职工在工伤治疗期间或在停工留薪期内，用人单位不得。

2. 职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（二）应对措施

1. 收集证据。例如、工资条、考勤记录、决定书、医院的诊断证明、公司开除的通知等，这些证据对维护自身权益非常关键。

2. 与公司协商。可以拿着收集好的证据，与公司进行协商，要求公司恢复，并按照法律规定支付工伤期间的工资和福利待遇等。

3. 申请。如果协商不成，可以向仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司开除行为违法，要求恢复劳动关系，并要求公司支付违法解除劳动合同期间的工资损失等相关赔偿。

4. 提起诉讼。如果对劳动仲裁结果不服，可以向提起诉讼。

二、受了工伤被辞退有补偿吗

受工伤被辞退是有补偿的。

（一）工伤补偿方面。在工作中受伤被认定为工伤后，可享受工伤待遇，包括工伤医疗费用由工伤保险基金支付，如果单位未缴纳工伤保险则由单位支付；治疗期间原工资福利待遇不变等。

（二）辞退补偿方面。如果在工伤期间被辞退，这属于违法解除劳动合同。单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果工伤导致劳动者伤残，在解除劳动合同时，工伤保险基金和单位还需根据支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等相关费用。总之，受工伤后被辞退，劳动者有权依法维护自己的权益，要求单位给予相应的补偿。

三、受了工伤,公司没钱怎么办

如果受了工伤但公司没钱，以下是相关应对措施。

（一）工伤保险基金支付部分

1. 若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤待遇可由工伤保险基金支付。例如治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。员工可持相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用单据等，向工伤保险经办机构申请待遇支付。

2. 经劳动能力鉴定委员会确认需要安装辅助器具的费用，也由工伤保险基金按规定标准支付。

（二）公司责任

1. 即使公司没钱，也不能免除其应承担的责任。公司应当支付停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位承担的费用。员工可通过劳动仲裁或诉讼确定赔偿数额，待公司有支付能力时要求其履行赔偿义务。

2. 在某些情况下，如果公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇都应由公司承担，员工可申请将公司财产进行保全，以保障自身权益在将来能够得到实现。

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