工龄怎么查？从零开始教你算清‘职场身价’
原创文章内容：
工龄,简单说就是你“职场资历”的累积，但它可不仅仅是简历上的一行数字——它直接关系到你的带薪年假、经济补偿金、退休金甚至裁员赔偿！可很多人工作多年，却连自己的工龄都算不清，今天就用大白话，手把手教你查工龄！
第一步：搞清楚“工龄”的两种算法
- 连续工龄：从你第一份工作开始，中间没断缴社保的年限（跳槽没关系，只要社保不断就算连续）。
- 累计工龄：所有工作经历加起来的总和，哪怕中间gap了几年也算。
第二步：查工龄的核心证据
- 社保记录：最权威！登录当地人社局官网或“掌上12333”APP，查养老缴费明细，缴费月份加起来÷12就是工龄。
- 劳动合同：尤其是早期没缴社保的单位，合同是补充证明。
- 离职证明：上面写的入职/离职日期要保存好。
特别注意：
- 公务员、事业单位的工龄可能涉及“视同缴费年限”（比如军龄、知青下乡时间），要单独申请认定。
- 外企或异地工作？记得合并多地社保记录！
以案说法：
小张2018年在A公司工作2年（缴了社保），2020年跳槽到B公司但试用期没缴社保，2023年被裁员，B公司只按3年工龄算赔偿，小张不服，律师帮他调取社保记录，发现试用期虽未缴费，但劳动合同证明劳动关系成立，最终法院认定小张工龄为5年（A公司2年+B公司3年），多赔了2个月工资！
法条链接：
- 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
- 《职工带薪年休假条例》第3条：职工累计工作满1年、10年、20年，分别享受5天、10天、15天年假。
律师总结：
查工龄不是简单的加减法，而是“证据链思维”——社保记录是骨架，劳动合同、工资流水、同事证言是血肉，遇到纠纷时，尽早封存证据（比如公司OA系统打卡记录），你的工龄就是你的“职场信用卡额度”，别让它缩水！
（提示：各地社保政策有差异，复杂情况建议带材料到人社局窗口核对，或私信我帮你分析~）
排版说明：用疑问句抓眼球，正文分步骤+案例+法条，符合阅读逻辑； 突出重点，避免大段文字；
- 语言口语化但专业词汇精准（如“视同缴费年限”），确保权威感；
- 结尾留互动钩子,增加实用性。
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