一、六级工伤，到底能赔多少钱？是几十万那么简单吗？

说实在的，工伤这事儿，谁也不想摊上，但万一真不幸遇上了，特别是像六级工伤这样比较严重的伤情，那后续的赔偿问题可就是重中之重了，直接关系到伤者以后的生活质量和家庭的经济状况，咱们今天就掰开揉碎了,好好说道说道。

很多朋友一上来就问：“律师，我这六级工伤，能赔几十万不？” 这个问题，我没法给你一个“一口价”的答案，为啥呢？因为工伤赔偿金额，它不是一个固定的数字，而是像搭积木一样，由好几个部分组成,每个部分的计算都和一些具体因素挂钩。

六级工伤的赔偿，主要包括以下几块“大头”：

一次性伤残补助金：这个是国家统一规定的，六级伤残的标准是16个月的本人工资，这里的“本人工资”，一般是指你受伤前12个月的平均月缴费工资，如果你的工资高于当地职工平均工资300%，那就按300%算；如果低于60%，就按60%算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这俩是在你和单位解除或者终止劳动关系的时候才有的，具体多少钱，各省、自治区、直辖市的规定不一样，差异可能还不小，这两块加起来，通常也是一笔不小的数目，是构成“几十万”这个概念的重要组成部分。
伤残津贴：如果六级工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（注意：如果选择了上面说的“一次性医疗和就业补助金”，就意味着解除了劳动关系，这笔伤残津贴就没有了。）
其他费用：比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，以及停工留薪期的工资福利待遇等等,这些费用根据实际发生情况来确定。

“几十万”这个说法，对于六级工伤来说，通常是成立的。特别是一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金这三块加起来，如果本人工资和当地职工平均工资比较高的话，赔个三四十万，甚至更高,都是有可能的。

举个不太精确的“栗子”（具体请以当地规定和个人情况为准）：假设你的月工资是8000元，当地规定六级工伤的一次性医疗补助金是10个月社平工资，一次性就业补助金是20个月社平工资，当地社平工资是10000元/月。一次性伤残补助金：8000元 × 16个月 = 128000元一次性医疗补助金：10000元 × 10个月 = 100000元一次性就业补助金：10000元 × 20个月 = 200000元光这三项加起来就是 128000 + 100000 + 200000 = 428000元，再加上停工留薪期工资（假设6个月，8000×6=48000）、医疗费、护理费等等，确实可能达到甚至超过50万，这只是一个估算,实际情况会复杂得多。

以案说法：老王的六级工伤赔偿路

老王是咱们市里一家机械厂的老工人，工作踏实肯干，去年夏天，在操作机床时，不幸被飞溅的铁屑击中了右眼，送医后虽然保住了眼球，但视力严重受损，经过工伤认定和劳动能力鉴定,老王被评定为六级伤残。

老王受伤前12个月的平均工资是7500元，当地上年度职工月平均工资是9000元，根据当地《工伤保险条例》实施办法，六级工伤职工解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资,一次性伤残就业补助金为30个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

我们来帮老王算算他大概能拿到多少赔偿（仅计算主要项目）：

一次性伤残补助金：7500元/月 × 16个月 = 120000元 (由工伤保险基金支付)
一次性工伤医疗补助金：9000元/月 × 15个月 = 135000元 (由工伤保险基金支付)
一次性伤残就业补助金：9000元/月 × 30个月 = 270000元 (由用人单位支付)
停工留薪期工资：老王住院治疗2个月，医嘱休息3个月，共计5个月，7500元/月 × 5个月 = 37500元 (由用人单位按原待遇支付)
其他：医疗费、住院伙食补助、护理费等,这些按实际发生报销或支付。

光这前四项，老王就能拿到 120000 + 135000 + 270000 + 37500 = 562500元，这还没算上其他实际发生的费用，对于老王来说，这笔赔偿虽然不能完全弥补身体的伤痛和对未来生活的影响，但在经济上无疑是雪中送炭,能让他和家人的生活得到基本保障。

老王在律师的协助下，与单位就赔偿事宜进行了协商，单位也比较配合,最终老王顺利拿到了这笔赔偿款。

法条链接：看看法律怎么说

《工伤保险条例》（国务院令第586号）是咱们处理工伤赔偿的主要依据：

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

具体到“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”的标准，大家一定要查阅自己所在省、自治区、直辖市的《工伤保险条例》实施办法或相关规定,这部分各地差异较大。

律师总结：六级工伤赔偿，关键在“算”和“维”

各位朋友，通过上面的介绍，相信大家对六级工伤能赔多少钱有了一个大致的了解,总结一下我的几点看法：

“几十万”是个合理区间，但具体因人而异、因地而异：六级工伤的赔偿项目较多，核心是那几笔“一次性”的补助金，其金额与本人工资、当地职工平均工资以及地方规定的补助月数直接相关，具体能拿多少,需要结合您的实际情况来细致计算。
及时维权是前提：发生工伤后，第一步是申请工伤认定（单位30日内，个人或近亲属1年内），第二步是劳动能力鉴定（伤情稳定后），这两个环节是获得工伤赔偿的法定前提,千万不能拖延。
算清楚账，心中有数：了解清楚各项赔偿的计算标准和依据，自己先大致算一笔账,和单位协商时才能有理有据。
保留好证据：劳动合同、工资条、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗票据、交通费票据等等,所有相关的证据材料都要妥善保管。
协商不成，果断仲裁：如果与用人单位就赔偿金额无法达成一致，或者单位拒不赔偿，要及时向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，必要时,可以寻求专业律师的帮助。

工伤维权之路可能会有些漫长和复杂，但请相信，法律是保护劳动者合法权益的坚强后盾，希望今天的分享能帮到有需要的朋友，如果您身边有遇到类似情况的人，也欢迎把这些信息分享给他们，有具体问题,也欢迎随时咨询专业律师。

好了，今天就聊到这里，希望对大家有帮助！咱们下次再见。

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