人在拘留所，社保还得照常交？律师一语道破真相！

老张的儿子前几天因为一场纠纷被警方带走了,一家人急得像热锅上的蚂蚁，更让人头疼的是，公司人事突然打来电话问：“拘留期间社保还要继续交吗？这钱该谁出？”老张顿时懵了——人都进去了，难道还要每月扣钱交社保？

其实这个问题背后藏着不少法律门道,今天咱们就掰开揉碎说清楚：拘留期间社保缴纳根本不是“可交可不交”的选择题，而是具有强制性的法律义务——但具体情况得看“谁被拘留”“为什么被拘留”。

关键区别：行政拘留 vs. 刑事拘留

首先必须明确：拘留性质直接决定社保缴纳责任！

行政拘留（比如打架斗殴、治安违法）
- 员工只是暂时被限制人身自由,劳动关系并未解除。
- 单位必须继续发基本工资、缴纳社保！否则可能面临劳动监察处罚。
- 法律逻辑：员工违法责任自负，但劳动关系受《劳动法》保护——单位不能擅自停保。
刑事拘留（涉嫌犯罪）
- 如果后期被判刑,劳动关系从判刑日起自动解除，单位可停缴社保；
- 但如果还在侦查阶段（未判刑），劳动关系依旧存续，单位仍需缴纳！
- 风险提示：很多单位一听说员工被刑拘就急吼吼停保，反而可能被告上法庭。

单位部分：必须由企业全额承担，这是法定义务；
个人部分：
- 如果工资照发,单位可直接代扣；
- 如果工资停发,单位可先垫付个人部分，事后向员工追偿（需有书面约定）。
- 实操建议：单位务必与员工家属沟通，出具垫付书面确认书，避免纠纷。

2021年上海某企业因员工刑拘期间停缴社保,后被员工起诉，法院判决：

《中华人民共和国社会保险法》第60条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
《劳动合同法》第39条：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同（注意：是“判刑”后才行！）。
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条：劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

拘留期间社保问题,本质是劳动关系存续与否的判断，单位若粗暴停保，可能赔钱又违法；员工若不懂维权，可能损失保障。记住一个核心原则：只要没判刑、没解除劳动合同，社保这根弦就不能松。

法律不保护权利上的睡眠者——无论是企业还是个人，遇到此类问题，主动咨询、保留证据才是明智之举，毕竟社保断缴影响的不仅是当下，更可能是未来的养老金、医保报销甚至购房资格。

（注：本文仅代表律师个人观点，具体案件需结合实际情况咨询专业法律人士。）

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