不交社保算不算违法用工？资深律师一语道破真相！
各位朋友,今天咱们来聊一个职场中特别常见但又让人心里犯嘀咕的问题：公司不给你交社保，到底算不算违法用工？别急，作为深耕劳动法领域多年的律师，我用最接地气的方式给大家掰扯清楚。
咱得明确一点：不交社保是明确的违法行为，这可不是小事儿！根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费，这不是“可选项”，而是法律强制的义务，换句话说，社保是法定义务，不是企业给你的“恩惠”或“福利”，如果公司不交，那直接踩了法律的红线。
现实中,很多企业会玩各种花样，有些公司说：“咱们签个协议，你把社保钱折现给你，大家省事！”听起来好像双赢？错了！这协议本身就是无效的，因为法律不允许通过私下协议规避社保义务，还有些公司拖拖拉拉，试用期不交社保，或者只交一部分（比如只交医保，不交养老），这些统统都是违法的用工行为。
为什么法律这么严格？因为社保背后是劳动者的核心权益：养老、医疗、失业、工伤、生育——这五大保障，是咱们生活的安全网，企业不交社保，短期看好像省了点钱，但实际上埋下了巨大风险，一旦员工发生工伤事故，或者生病需要报销，企业可能得自己掏腰包承担全责，那金额可比社保费高多了！更别说，员工随时可以去劳动监察部门投诉，企业面临罚款、滞纳金，甚至被列入失信名单。
那作为劳动者,该怎么办？如果你遇到这种情况，别慌！第一步是收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录（微信、邮件等），这些都可能成为维权利器，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。法律是站在你这一边的！
当然了,有些小伙伴可能会担心：“我跟公司闹翻了，工作会不会丢？”法律规定企业不能因为员工维权就打击报复（比如开除、降薪），如果发生这种事，反而能追加赔偿。勇敢维权，不仅是保护自己，也是在推动用工环境的改善。
建议参考
如果你或身边的朋友正面临社保问题,别犹豫——先和企业友好沟通，说明法律后果；如果无效，及时寻求专业法律帮助或向劳动部门投诉，社保是你的合法权益，不要轻易放弃！
相关法条
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门责令限期缴纳，并加收滞纳金。
说到底,不交社保就是违法用工，没有任何借口可讲，企业和员工本是共生关系，依法办事才能长远共赢，作为劳动者，咱们要懂法、用法；作为企业，更要敬畏法律，把员工权益当真事儿办，希望这篇文章能帮到大家，职场路上，护好自己的“安全感”！
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