一次性工伤医疗补助金什么时候申请

一次性工伤医疗补助金在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系后申请。不过，各地对于申请时间可能存在不同的具体规定和要求。

一次性工伤医疗补助金是对工伤职工因工伤可能面临的后续医疗费用等给予的补偿。其申请时间以工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系为关键节点。当这种关系结束后，意味着职工与单位在工伤保险相关权益上进入一个新的结算阶段，此时职工可以着手申请一次性工伤医疗补助金。

在实际操作中，一般是在工伤认定、劳动能力鉴定等程序完成之后。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范畴的法定程序，劳动能力鉴定则明确了工伤职工的伤残等级，这两者是计算一次性工伤医疗补助金具体金额的重要依据。只有完成这些前置程序，补助金的金额才能准确确定。

例如，职工发生工伤后，先进行治疗，待伤情相对稳定后，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。拿到劳动能力鉴定结论后，如果职工与用人单位解除或终止劳动关系，就可以准备申请一次性工伤医疗补助金。

需要注意的是，不同地区对于申请一次性工伤医疗补助金的时间有不同规定。有些地方规定在解除或终止劳动关系后的一定期限内申请，如60天、90天等。如果超过规定时间未申请，可能会面临无法获得该补助金的风险。所以，工伤职工及其家属要及时关注当地的具体政策和要求，在规定时间内按照相应的流程提交申请材料，以保障自身的合法权益。

《工伤保险条例》 第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。