工伤鉴定前私了协议书有效吗

一、工伤鉴定前私了协议书有效吗

工伤鉴定前签订的私了协议书是否有效需要具体情况具体分析。

（一）如果该私了协议是在双方平等自愿、协商一致的基础上签订的，不存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等情形，那么该协议是有效的。因为这是双方对自身民事权利的处分，法律尊重当事人的意思自治。

（二）然而，如果存在以下情况则可能无效。例如用人单位利用劳动者缺乏经验或者信息不对称，在赔偿数额上明显低于法定标准，使得劳动者在不知情的情况下签订协议，这种情况下协议可能会因显失公平而被认定无效。再如，劳动者在受伤后急需治疗费用，用人单位以支付急需费用为要挟迫使劳动者签订不合理的私了协议，这属于胁迫情形，协议也会无效。

所以，工伤鉴定前的私了协议书不能一概而论地认定为有效或者无效。

二、工伤鉴定前上班影响赔偿吗

工伤鉴定前上班一般不影响赔偿，但存在以下情况：

（一）不影响赔偿的情况

1. 伤情稳定：如果工伤职工的伤情已经稳定，且经过医疗机构确认可以恢复工作，那么在工伤鉴定前上班是正常的回归工作岗位的行为。这并不影响后续根据结果以及等级来确定赔偿数额，赔偿主要依据工伤发生的事实、医疗费用支出、等，与鉴定前是否上班没有直接因果关系。

2. 按规定享受待遇：职工上班期间，依然可以按照规定享受工伤医疗期间的工资福利待遇，如停工留薪期工资等，这些待遇不会因为提前上班而被剥夺。

（二）可能影响赔偿的特殊情况

1. 影响伤残鉴定结果：如果上班过程中，由于工作强度等原因，导致伤情恶化或者原本可评定为伤残的情况因上班而发生变化，可能会对伤残鉴定结果产生影响，进而间接影响赔偿数额。但这种情况相对较少，并且需要有明确的证据证明工作对伤情产生了实质性的影响。

三、工伤鉴定前签协议有效吗

工伤鉴定前签的协议是否有效需要分情况来看。

（一）如果协议是在双方平等、自愿、协商一致且不存在欺诈、胁迫、乘人之危等违法情形下签订的，并且协议内容没有显失公平，例如只是对一些已经明确的事实，如已经发生的医疗费用分担等进行约定，那么这样的协议可能是有效的。

（二）然而，如果协议存在以下情况则可能无效：

1. 协议存在重大误解。比如劳动者对自己的伤情严重程度存在错误认识，以为只是小伤，而在未准确判断工伤可能造成的后果（如可能导致伤残等情况）下签订的协议。

2. 协议内容显失公平。例如用人单位利用劳动者不懂法律规定或者急需用钱支付医疗费用等情况，以极低的补偿金额与劳动者签订协议，使劳动者获得的补偿与依法应得的补偿相差巨大。

3. 存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形。比如用人单位故意隐瞒劳动者可能构成伤残的事实，或者以解除劳动关系威胁劳动者签订不合理的协议等。

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