肋骨骨折算不算工伤事故

一、肋骨骨折算不算工伤事故

肋骨骨折是否属于工伤事故，需依据具体情况判定。

首先，要确定是否满足工伤认定的条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致肋骨骨折，通常可认定为工伤。例如在工作过程中遭遇机械碰撞、重物砸伤等致使肋骨骨折。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成肋骨骨折的，也可能被认定为工伤。比如上班前准备工具时受伤，或下班后清理工作场地受伤。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致肋骨骨折，同样有被认定为工伤的可能。

然而，如果是员工自身故意行为，如自残、自杀导致肋骨骨折，一般不能认定为工伤。此外，若因员工违反治安管理规定、醉酒等导致的肋骨骨折，通常也不在工伤认定范围内。

具体能否认定为工伤，需由用人单位或员工依法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，通过调查核实等法定程序后确定。

二、上班时间肋骨骨折算工伤吗

上班时间肋骨骨折一般情况下算工伤。认定工伤需符合《》规定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致肋骨骨折，应认定为工伤。

若肋骨骨折是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，同样符合工伤认定条件。另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成肋骨骨折，也可认定为工伤。

不过，要最终确定是否为工伤，需经过法定程序。用人单位应在规定期限内提出工伤认定申请，提交相关材料，包括、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理后会根据调查核实情况作出认定决定。职工本人或其近亲属在用人单位未申请时，也可在规定时间内自行申请工伤认定。

三、上班时肋骨骨折算工伤吗

上班时肋骨骨折一般情况下算工伤。判断是否属于工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形。

若肋骨骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的，比如在工作中遭受意外伤害致使肋骨骨折，无疑属于工伤。还有在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，进而造成肋骨骨折的，也应当认定为工伤。

另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而引发肋骨骨折，同样可认定为工伤。

但如果该骨折是员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的，则不能认定为工伤。

员工遭遇这种情况，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请，提交相关材料。若单位未申请，员工本人或其近亲属、工会组织也可在规定时间内申请。经认定机构调查核实，符合条件的会被认定为工伤，员工从而享受相应的工伤待遇。

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