就签了一份劳动合同有效的吗

法律解析：

仅签一份劳动合同在一定条件下是有效的。

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一般来说，只要劳动合同的内容符合法律法规的规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订，且合同条款清晰明确，那么仅签订一份劳动合同也是有效的。

从法律规定来看，并没有明确要求劳动合同必须签订一式多份。关键在于合同的实质内容和签订过程是否合法合规。

在实际操作中，为了保障双方的权益，通常建议签订一式两份或多份劳动合同，用人单位和劳动者各执一份或多份。这样做有以下好处：

方便双方随时查阅合同条款，明确各自的权利和义务。

避免出现一方对合同内容产生争议时，无据可查的情况。

如果涉及到劳动纠纷或需要证明劳动关系时，双方都能及时提供有效的合同证据。

如果仅签订了一份劳动合同，用人单位应该妥善保管该合同，并在劳动者需要时提供查阅或复印的便利。同时，劳动者也应该关注合同的内容和签订情况，确保自身权益得到保障。

总之，仅签一份劳动合同可能有效，但为了更好地维护双方权益，建议签订多份。在签订劳动合同过程中，双方都应该认真对待，确保合同的合法性和有效性。劳动者要特别注意合同中关于工作内容、工作条件、工资待遇、劳动保护等重要条款，如有疑问应及时与用人单位沟通协商。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

本文来源：https://www.falvce.com

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