没有劳动合同老板不给钱该怎么办

没有劳动合同老板不给钱，可通过收集证据证明劳动关系，与老板协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

在没有劳动合同且老板不给钱的情况下，维护自身权益需按合理步骤进行。最重要的是收集能证明劳动关系存在的证据。因为劳动合同缺失，其他证据就尤为关键。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（如银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事的证言等。工资支付凭证能直接证明老板与劳动者之间存在经济往来，是劳动关系的重要体现；工作证是劳动者在单位工作的身份象征；考勤记录可证明劳动者的工作时间和出勤情况；同事证言则能从旁佐证劳动者在该单位工作的事实。

收集好证据后，可尝试与老板进行协商。与老板沟通时，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，即要求老板支付所欠工资。说明自己为工作付出的努力和劳动，以及工资对于自身生活的重要性。协商过程中，可提出合理的解决方案，如分期支付工资等，以增加协商成功的可能性。

若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，他们会根据劳动者提供的证据和情况进行调查。一旦查证老板确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。申请劳动仲裁需注意在规定的时间内提交仲裁申请，并按照要求准备好相关材料。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院。法院会依法进行审理，作出公正的判决。通过法律途径，劳动者的合法权益能得到更有效的保障。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。