未认定工伤医药费谁承担责任

未认定工伤时，医药费的承担需根据具体情况确定。一般情况下，若因第三人侵权导致伤害，由第三人承担赔偿责任；若不存在第三人侵权，属于非因工负伤，通常由职工自行承担，但在医保报销范围内可通过医保报销，部分企业也可能给予一定的医疗补助。

在未认定为工伤的情况下，医药费的承担问题较为复杂，需分不同情形来看。

如果是第三人侵权造成职工人身损害。比如职工在下班途中被他人驾车撞伤，经认定不属于工伤，那么根据《民法典》侵权责任编的相关规定，侵权人应当承担侵权责任，包括职工的医药费等合理费用。职工可以通过与侵权人协商、向人民法院等方式，要求侵权人支付相应的医药费。

当不存在第三人侵权，职工属于非因工负伤时。根据我国的医疗保险制度，职工参加了基本医疗保险的，在符合医保报销条件的情况下，可以按照医保的规定报销部分医药费。医保报销的范围和比例按照当地的医保政策执行。例如，一些常见的疾病治疗费用，在医保目录内的药品和诊疗项目，都可以得到一定比例的报销。

从企业的角度来看，虽然在未认定工伤的情况下企业一般没有法定的承担医药费的义务，但部分企业基于人文关怀和自身的规章制度，可能会给予职工一定的医疗补助。这种补助并非法律强制要求，而是企业自主决定的行为。

如果职工对工伤认定结果不服，认为应当认定为工伤的，可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。若最终认定为工伤，那么医药费等相关费用将按照工伤保险的规定进行处理，由工伤保险基金和用人单位按照规定承担相应的责任。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。