劳动合同法经济补偿金标准

劳动合同法经济补偿金标准根据劳动者在本单位的工作年限和工资情况确定。一般是每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。

工作年限的计算：劳动者在本单位工作每满一年，用人单位就要向其支付一个月工资的标准作为经济补偿。例如，劳动者在某单位工作了 3 年，那么其经济补偿金就是 3 个月工资。如果工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿。比如工作了 8 个月，就按照 1 年计算，获得 1 个月工资的经济补偿。而工作不满六个月的，用人单位则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资标准的确定：这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

补偿上限规定：当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在一些特殊情况下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者还可能获得双倍的经济补偿，也就是金。总之，经济补偿金的标准有明确的法律规定，旨在保障劳动者在劳动关系结束时的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。