受工伤老板给买的商业险怎么办

一、受工伤老板给买的商业险怎么办

老板为受工伤员工购买商业险，不影响员工依法享受工伤保险待遇。

首先，员工应及时申请工伤认定，向当地社会保险行政部门提交相关材料，以确定工伤性质及等级。这是获取法定工伤赔偿的基础。

其次，商业险赔付与工伤赔偿并不冲突。商业险的理赔按照保险合同约定进行，其赔偿归员工所有。而工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按规定支付，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等多项赔偿项目。

再者，若因老板未依法缴纳工伤保险，导致员工无法从工伤保险基金获得赔付，员工有权要求老板承担本应由工伤保险基金支付的部分。可先与老板协商赔偿事宜，协商不成，通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。员工要注意收集和保留与工伤相关的证据，如、医疗诊断证明、事故证明等，以保障自己应得的权益。

二、工伤认定书下来能辞工吗

工伤认定书下来后可以辞工。劳动者有自主择业的权利，即便处于工伤认定后阶段，也不影响其提出。

从法律角度分析，一方面，辞职行为本身通常不会对已认定的工伤性质产生改变，工伤认定结果一旦确定，其法律效力不受劳动者后续就业状态变化影响。另一方面，关于工伤待遇的获取，即使劳动者辞工，依然有权按照法律规定享受相应的工伤待遇。例如，一次性伤残补助金等，一般会在工伤认定且劳动能力鉴定完成后，按规定标准支付给劳动者。

不过，需注意的是，辞工可能对部分工伤待遇有影响。如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项通常在劳动者与用人单位解除劳动关系时支付，各地支付标准和条件存在差异。所以，劳动者在工伤认定书下来后考虑辞工，建议先了解当地具体的工伤待遇政策，咨询专业人士，充分评估辞工可能带来的影响，以保障自身合法权益。

三、工伤险最高可以赔多少

社保工伤险的额并无一个固定的“最高限额”，其赔偿数额需依据具体的工伤情形及相关法定标准来确定。

工伤赔偿项目众多，包含医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

以一次性伤残补助金为例，依据工伤鉴定的不同，赔偿标准有所差异，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。伤残津贴同样按不同伤残等级发放，且支付至特定情形发生。

对于因工死亡的情况，赔偿项目涵盖丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属等。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总之，社保工伤险赔偿金额需综合工伤认定、劳动能力鉴定结果，以及当地的具体政策、本人工资等多种因素来精确计算。

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