医疗期满继续请假怎么办

法律解析：

医疗期满继续请假需根据不同情况处理。若员工有医疗机构出具的病休证明，且符合单位请假流程，单位应综合考虑员工实际情况和法律规定决定是否批准；若单位不批准，可能需进入解除劳动合同等程序。

从法律层面来看，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。当医疗期满后员工继续请假，这就涉及到一系列后续问题。

对于员工而言，如果想继续请假，要及时取得合法有效的医疗机构病休证明。这是证明自己确实需要继续休息治疗的关键依据。同时，要严格按照所在单位规定的请假流程进行申请，向单位说明自己的病情以及预计的休息时长等情况。

对于用人单位来说，需要全面评估员工的状况。一方面，要考虑员工的病情严重程度和治疗的实际需要。如果员工病情确实严重，仍需继续治疗休息，且提供了合理的证明材料，从人性化管理和法律要求的角度出发，单位可以适当批准请假。因为根据相关法律精神，要保障劳动者的合法权益，给予其必要的治疗时间。

另一方面，如果单位认为员工不符合继续请假的条件，不批准请假，此时需要有充分合理的理由。若员工在不被批准请假后仍不返回工作岗位，单位可以按照规章制度进行处理。在符合法律规定的情形下，单位可以解除与员工的劳动合同，但要遵循法定程序，如提前通知、支付相应的经济补偿等。例如，根据《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。总之，医疗期满继续请假的处理要在法律框架内，兼顾用人单位和劳动者双方的合法权益。

法律依据：

《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。