农民工受伤了怎么赔偿

农民工受伤赔偿需先确定是劳动关系还是劳务关系，劳动关系按工伤赔偿程序，劳务关系按一般人身损害赔偿程序。赔偿项目包括医疗费、误工费等，具体赔偿根据实际情况和相关标准计算。

首先要区分农民工与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系，不同关系的途径不同。

一、劳动关系下的工伤赔偿

如果农民工与用人单位签订了劳动合同，或者虽未签订但存在事实劳动关系，在工作中受伤一般认定为工伤。赔偿步骤如下：

1.申请工伤认定：农民工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：工伤认定后，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.计算赔偿金额：根据鉴定的伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的标准计算赔偿金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

二、劳务关系下的人身损害赔偿

如果农民工与雇主之间是劳务关系，在提供劳务过程中受伤，按照一般人身损害赔偿处理。

1.确定责任：根据双方的过错程度确定各自应承担的责任。如提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

2.协商赔偿：双方可以就赔偿事宜进行协商，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

3.诉讼解决：如果协商不成，农民工可以向法院，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供相关证据证明自己的损害事实和损失金额。

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。