工人受伤包工头和雇主谁的责任大些

工人受伤时包工头和雇主责任大小需根据具体情况判断，不能简单判定谁的责任更大。一般来说，如果包工头有过错且具备用工主体资格，可能承担主要责任；若包工头无用工主体资格，雇主可能承担更多责任；若双方都有过错，则可能按过错比例分担责任。

在工人受伤的事件中，责任的划分要依据不同情形来确定。依据法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

当包工头具备用工主体资格时，比如包工头是依法注册登记的个体工商户等，若其在安排工作过程中存在过错，例如提供的劳动工具存在安全隐患、没有对工人进行必要的安全培训等导致工人受伤，那么包工头可能承担主要责任。因为其作为直接管理和指挥工人工作的一方，有义务为工人提供安全的工作条件和合理的工作安排。

若包工头不具备用工主体资格，根据相关规定，具备用工主体资格的雇主将承担用工主体责任。例如一些建筑工程中，雇主将工程发包给不具备相应资质的包工头，工人在工作中受伤，此时雇主可能要承担更多的责任。这是为了保护劳动者的合法权益，避免雇主通过将工程发包给无资质主体来逃避责任。

如果包工头和雇主双方都存在过错，那么通常会按照各自过错的比例来分担责任。比如雇主提供的场地存在安全漏洞，而包工头又没有对工人进行有效的现场管理，导致工人受伤，双方都需要根据自身过错程度来承担相应份额的责任。

若工人自身存在过错，如违反安全操作规程等，也会相应减轻雇主和包工头的责任。总之，工人受伤后包工头和雇主责任大小的判定是一个综合考量多种因素的过程。

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。