工伤是由谁举证

一、工伤是由谁举证

工伤举证责任的分配如下：

一般情况下，职工或其近亲属、工会组织申请时，需承担初步举证责任，即提供存在劳动关系的证明材料，如、工资支付凭证、工作证等；以及证明受到事故伤害的相关证据，像医疗机构的诊断证明、事故现场的证言等。

但在特殊情形下，用人单位承担举证责任。当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明职工所受伤害不属于工伤，比如证明职工是因自身故意行为导致受伤，或伤害并非发生在工作时间、工作场所、因工作原因等。若用人单位不能提供充分证据证明其主张，社会保险行政部门通常会根据职工一方提供的证据及调查核实情况，依法作出工伤认定决定。

二、离职时赔偿纠纷如何处理

离职时发生十级工伤赔偿纠纷，可按以下步骤处理：

首先，确认赔偿项目。十级工伤赔偿一般包含一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；离职时还会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、人民政府规定。

其次，协商解决。与用人单位进行沟通协商，明确告知其法律规定的赔偿义务，争取达成一致赔偿方案。可准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，增强协商底气。

若协商无果，可申请。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的委员会提交仲裁申请，需携带仲裁申请书、明、劳动关系证明、工伤认定及鉴定材料等。仲裁委受理后会安排，双方需在庭上充分陈述观点、出示证据。

对仲裁结果不满意的，可在规定时间内向人民提起诉讼。由法院依法审理并作出判决，通过司法强制力保障自身合法权益得以实现。处理过程中，务必注意各程序的时间限制，维护自身权益。

三、崇明工伤十级伤残赔多少钱

上海崇明工伤十级伤残的额，需根据具体情况计算，主要涉及以下几方面赔偿：

一是一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。在上海，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的上年度全市职工月，一次性伤残就业补助金为3个月的上年度全市职工月平均工资。

三是其他费用。还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等，这些费用根据实际发生的情况和相关标准进行计算。

总体而言，要准确计算赔偿金额，需明确本人工资、上年度全市职工月平均工资以及实际发生的各项费用等具体数据。

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