签订就业协议书是什么意思

法律解析：

签订就业协议书是毕业生与用人单位在正式确立劳动关系前，就双方就业意向达成的一种书面协议。

就业协议书，通常也被称为“三方协议”，涉及毕业生、用人单位和学校三方。对于毕业生而言，这是他们走向职场的重要一步。

签订就业协议书具有多方面的意义。它明确了毕业生和用人单位之间初步的就业意向。比如工作岗位、工作地点、薪资待遇等关键要素，让双方都有一个初步的预期和保障。

它保障了毕业生的合法权益。协议中通常会规定一些双方的权利和义务，如用人单位不得随意解除协议，保障毕业生在一定期限内能够顺利入职等。

对于用人单位来说，签订就业协议书可以在一定程度上锁定优秀的人才资源，避免人才流失，同时也有助于用人单位提前做好人员安排和培训计划。

学校作为第三方参与其中，主要起到监督和见证的作用。学校会根据协议内容，为毕业生办理相关的就业手续，如派遣证等。

需要注意的是，就业协议书不等同于劳动合同。就业协议书更多的是一种意向性的约定，而劳动合同则是在毕业生正式入职后，与用人单位签订的具有法律效力的合同，对双方的权利和义务有更详细、更严格的规定。

总之，签订就业协议书是毕业生就业过程中的一个重要环节，有助于规范就业市场秩序，保障毕业生和用人单位的合法权益，促进毕业生顺利就业。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条

经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

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