一般工伤骨折赔付多少一天

一、一般工伤骨折赔付多少一天

工伤骨折的赔付不能简单地以一天多少钱来计算，而是根据多种因素确定。

（一）停工留薪期工资

1. 如果职工因工伤骨折需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴等总和，具体数额取决于职工受伤前的实际收入水平。例如，职工受伤前月为5000元，那么在停工留薪期内，单位每月应按5000元支付。

2. 停工留薪期的时长根据伤情的严重程度确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）伤残津贴等相关赔付

1. 如果工伤骨折经治疗后存在伤残等级，还会涉及伤残津贴、一次性伤残补助金等赔付。这些赔付是根据伤残等级确定的固额，例如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资计算方式同停工留薪期工资。伤残津贴则是在职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，保留，退出工作岗位的情况下按月发放的。

总之，工伤骨折赔付需要综合考虑多种因素，不能简单确定每天的赔付金额。

二、一般工伤骨折赔付多少需要保留什么证据呢

工伤骨折赔付金额需根据具体情况确定。

（一）赔付金额方面

1. 医疗费：按实际发生的费用赔偿，以医院的收费票据为依据。

2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3. 伤残补助金等：如果骨折后经劳动能力鉴定构成伤残等级，会根据伤残等级支付一次性伤残补助金等赔偿。例如十级伤残为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（二）需要保留的证据

1. 劳动关系证明：如、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系是认定工伤的前提。

2. 医疗证据：包括诊断证明、病历、检查报告、医疗费票据等，这些是确定伤情和医疗费用的依据。

3. 事故发生的证据：如果是在工作场所因工作原因受伤，如现场证言、监控视频等，有助于证明事故发生过程。

三、一般工伤骨折赔付多少需要保留什么证据材料

工伤骨折的赔付金额因多种因素而存在差异。

（一）赔付金额相关因素

1. 伤残等级：如果骨折后经鉴定构成伤残，不同的伤残等级对应的赔偿数额不同。例如十级伤残，可能会获得一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。如果解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

2. 医疗费用：包括住院期间的治疗费、药费、检查费等合理费用都应由工伤保险基金或用人单位承担。

3. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（二）证据材料

1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这是认定工伤的前提。

2. 医疗机构诊断证明：包括病历、诊断书、出院小结等，用以证明受伤情况和治疗过程。

3. 事故相关证明：如事故现场的证人证言、事故发生时的监控视频等，能证明事故发生的经过。

4. 申请表：按规定填写的申请表，包含受伤经过、原因等信息。

5. 鉴定意见书：如果进行了，其鉴定意见书对确定赔偿数额有重要意义。

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