工伤私了付款后没收到款怎么办

一、工伤私了付款后没收到款怎么办

如果工伤私了达成协议且对方已承诺付款，但未收到款，可以考虑以下措施。

（一）收集证据

1. 保存好工伤私了的相关协议，这是确定双方权利义务关系的重要依据，协议应明确约定了付款金额、付款时间等关键信息。

2. 收集与沟通付款事宜相关的证据，例如短信、邮件、聊天记录等，如果有电话沟通，可查询通话记录，以证明对方存在未按约定付款的事实。

（二）协商解决

主动与对方联系，以书面或面对面沟通的方式，向其表明已经逾期未付款，提醒对方按照协议履行付款义务，并明确告知不付款可能面临的法律后果。

（三）法律途径

如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。

1. 向劳动仲裁机构申请仲裁，虽然是私了协议，但涉及工伤补偿的劳动纠纷仲裁机构有管辖权，要求对方履行付款义务并可要求对方承担因逾期付款造成的损失。

2. 如果仲裁裁决后对方仍不履行，可以向法院申请强制执行，由法院强制对方履行付款义务。

二、工伤私了分三次赔偿吗

工伤私了赔偿的支付次数并没有法律的强制规定，既可以一次性支付，也可以分多次支付，包括分三次支付。

（一）如果双方协商一致

1. 从雇主和员工双方的意愿角度看，分三次赔偿是可行的。例如，双方可能基于雇主的资金周转情况或者员工伤情的恢复阶段等因素考虑，达成分阶段分三次支付赔偿款的协议。这种情况下，只要双方自愿且协议内容明确具体赔偿项目、金额以及每次支付的时间等关键要素，就是合法有效的。

2. 双方签订的私了协议应当明确每次赔偿的金额、支付时间、支付方式等内容，避免后续产生争议。

（二）需要注意的问题

1. 即使是私了分三次赔偿，赔偿的总额也应当合理，应当参照的法定标准，确保员工得到应有的补偿。

2. 协议签订后，双方都应当按照协议履行各自的义务，如果一方违约，另一方可以依据协议追究违约责任。

三、工伤私了分两次协议书怎么写

工伤私了分两次的协议书撰写时应包含以下重要内容：

（一）双方基本信息

明确用人单位（单位名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等）和工伤职工（姓名、性别、号、地址、联系方式等）的相关信息。

（二）工伤事实认定

1. 详细叙述工伤发生的时间、地点、经过，可参考报告或相关医疗诊断记录。

2. 说明职工目前的工伤伤残情况（如已进行，写明）。

（三）赔偿安排

1. 第一次赔偿

- 明确额、支付方式（如现金、银行转账等）和支付期限。

- 列出具体的赔偿项目，例如医疗费、、护理费等。

2. 第二次赔偿

- 同样确定赔偿金额、支付方式与支付期限。

- 注明第二次赔偿可能基于的条件，如职工后续康复情况、复查结果等。

（四）双方权利义务

1. 用人单位应确保按协议支付赔偿款。

2. 职工应承诺不再就此次工伤向用人单位提出额外的赔偿要求（除协议约定情况外）。

（五）协议生效与解除

1. 协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 约定协议解除的条件，如一方严重违约等情况。

（六）争议解决方式

可选择协商、仲裁或者诉讼等方式解决双方在协议履行过程中可能产生的争议。

最后，协议书应由双方签字（或盖章），如有必要可进行以增强协议的法律效力。

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