工伤认定劳动局怎么通知单位

工伤认定过程中，劳动局通常会以书面形式通知单位，可能通过邮寄送达或者直接送达等方式。

在工伤认定的程序中，劳动局通知单位的方式具有一定的规范性和程序性。

劳动局会在完成相关的工伤认定审查工作后，出具书面的通知文件。这个通知文件会清晰明确地阐述工伤认定的结果、依据以及相关的权利和义务等重要信息。

对于通知的送达方式，常见的有邮寄送达。劳动局会将通知装入信封，按照单位在注册登记时所提供的地址进行邮寄。在邮寄过程中，通常会保留邮寄的凭证，以证明通知已经发出。

另外，直接送达也是一种常用的方式。劳动局的工作人员可能会亲自前往单位的办公地点，将通知直接交付给单位的负责人或者相关的接收人员，并要求签收以确认收到通知。

在某些特殊情况下，还可能会采用公告送达的方式。比如单位地址不明、无法联系到单位负责人等，劳动局会通过在指定的公告栏或者相关的政府网站上发布公告，告知单位工伤认定的相关事宜。

无论采用哪种通知方式，其目的都是为了确保单位能够及时、准确地接收到工伤认定的结果和相关信息，保障工伤认定程序的公正性和合法性，同时也保障受伤职工和单位的合法权益。

需要注意的是，如果单位对工伤认定的结果有异议，应当在规定的期限内提出复议或者诉讼，否则可能会影响其后续的权利行使。

《工伤保险条例》 第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。