劳务派遣工出工伤谁负责

劳务派遣工出工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位存在过错的，也需承担相应责任。

劳务派遣是一种特殊的用工形式，在这种模式下，当劳务派遣工发生工伤时，责任的界定需要根据具体情况来确定。

通常情况下，劳务派遣单位作为劳务派遣工的用人单位，应当依法为其缴纳工伤保险费。当工伤事故发生后，劳务派遣单位承担工伤保险责任。这意味着劳务派遣单位需要按照工伤保险的相关规定，为受伤的劳务派遣工申请工伤认定、支付工伤保险待遇等。

如果用工单位在劳务派遣工的工作安排、劳动保护等方面存在过错，导致工伤事故的发生或加重了工伤的后果，那么用工单位也需要承担相应的责任。例如，用工单位未提供必要的安全培训、未提供符合安全标准的工作环境和设备等。

在实际操作中，为了保障劳务派遣工的合法权益，受伤的劳务派遣工应及时向劳务派遣单位报告工伤情况，并配合相关单位进行工伤认定和处理。如果劳务派遣单位和用工单位对工伤责任的承担存在争议，受伤的劳务派遣工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总之，劳务派遣工出工伤的责任归属并非简单的一概而论，需要综合考虑劳务派遣单位和用工单位的具体行为和相关法律规定来确定。

《劳务派遣暂行规定》 第十条

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。