雇佣关系人身损害赔偿

雇佣关系中的人身损害赔偿，一般由雇主承担赔偿责任，但需根据具体情况判断双方过错程度来确定赔偿数额。

在雇佣关系中，当雇员遭受人身损害时，责任的确定需要综合多方面因素考量。雇主对雇员在工作过程中所受到的人身损害通常负有赔偿责任。这是基于雇主对工作环境、工作任务的安排以及提供必要的安全保障措施等方面所应承担的义务。

然而，并非所有情况下雇主都需承担全部赔偿责任。如果雇员自身存在过错，例如违反工作规程、未遵循安全指示等，那么其自身也可能需要承担一定的责任，从而减轻雇主的赔偿数额。

赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费等直接因损害产生的费用。如果造成残疾，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，赔偿项目则涵盖丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。

在确定赔偿数额时，需要依据相关法律法规和具体的证据。例如，医疗费用需要凭借正规医疗机构出具的发票；误工费则根据雇员的收入状况和误工时间来计算。

法律对于雇佣关系的认定也有明确的标准。如果双方存在书面或口头的雇佣合同，或者通过实际的工作行为和支付报酬等方式能够证明雇佣关系的存在，那么在发生人身损害时，就可以依据雇佣关系的法律规定来处理赔偿事宜。

总之，雇佣关系中的人身损害赔偿问题较为复杂，需要综合考虑各种因素，通过法律途径公平、合理地确定赔偿责任和数额，以保障双方的合法权益。

《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。