拖欠工资没有签合同怎么办理

法律解析：

当遇到拖欠工资且未签合同的情况，可先与用人单位协商，协商不成可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

在现实中，许多劳动者会面临被拖欠工资且未签订劳动合同的困境。遇到此类情况，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。这是解决问题较为温和的方式，劳动者可以向单位说明自身的实际困难和需求，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

若协商无果，劳动者就需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况的证据。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录（如银行转账流水）、同事的证人证言等。即使没有书面合同，这些证据也能在一定程度上证明双方的劳动关系和工资情况。

收集好证据后，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，他们会根据具体情况责令用人单位支付拖欠的工资。一般来说，劳动监察部门的处理相对较为高效快捷。

劳动者也可以选择向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。在仲裁过程中，劳动者需要向仲裁庭提交收集到的证据，以支持自己的诉求。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果用人单位不执行仲裁裁决，劳动者还可以向法院申请强制执行。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院。通过法院的审判程序，进一步维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要积极主动，及时了解相关的法律程序和规定，确保自己的诉求能够得到合理的解决。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

本文来源：https://www.falvce.com

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