众包外卖发生交通事故算不算工伤

一、众包外卖发生交通事故算不算工伤

众包外卖发生交通事故是否算工伤需视具体情况而定。一般来说，若外卖员与劳务或平台存在劳动关系，在从事外卖配送工作过程中因交通事故受到伤害，通常可认定为工伤。因为此时外卖员是在履行工作职责，符合的条件。

然而，如果众包外卖员与劳务公司或平台仅为合作关系，并非劳动关系，那么在这种情况下发生交通事故能否认定为工伤则存在争议。从法律角度看，这种情况下外卖员更类似于个体经营者，其在工作过程中遭遇交通事故，可能需要根据具体的过错责任来判断是否能获得。如果外卖员自身存在过错导致交通事故发生，且与劳务公司或平台约定其自行承担风险，那么可能难以认定为工伤。

总之，要确定众包外卖发生交通事故是否算工伤，需要综合考虑外卖员与相关单位的关系、事故的具体情况以及各方的过错等因素。

二、外卖员工伤7级赔偿标准

外卖员工因工受伤被鉴定为7级伤残的，赔偿标准主要包括以下几个方面。其一，一次性伤残补助金，为13个月的本人工资。其二，期满终止，或者职工本人提出的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。其三，治疗工伤的医疗费用和康复费用，按照规定从工伤保险基金支付。其四，住院伙食补助费等由用人单位按照规定支付。在计算额时，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。如果职工工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果职工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。总之，外卖员工7级伤残的赔偿需根据具体情况，依据相关进行计算和支付。

三、工伤一至四级待遇是多少

工伤一至四级待遇主要包括以下方面：

其一，一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

其二，按月领取伤残津贴。一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残津贴为本人工资的85%，三级伤残津贴为本人工资的80%，四级伤残津贴为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

其三，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

其四，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。这些待遇旨在保障工伤职工的基本生活和医疗需求，体现了对工伤职工的关怀和补偿。

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