在厂里摔骨折了怎么赔偿

一、在厂里摔骨折了怎么赔偿

在厂里摔骨折属于工伤，可按以下方式寻求赔偿：

1. 工伤认定。员工受伤后，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，员工本人或者其近亲属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤需要提供、医疗诊断证明等相关材料。

2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。

3. 赔偿计算。根据伤残等级确定赔偿数额。一般赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付；伤残补助金根据伤残等级不同，支付标准不同，由工伤保险基金支付。如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有赔偿由单位承担。

二、一般工伤脚趾骨折赔付多少

工伤脚趾骨折的赔付金额需根据多方面因素确定。

（一）医疗费用

由工伤保险基金全额支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用。

（二）停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

（三）伤残补助金等（若构成伤残）

1. 如果经劳动能力鉴定确定为十级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么以上费用全部由用人单位承担。

三、上班工伤骨折赔偿标准

工伤骨折赔偿标准涉及多方面内容：

1. 医疗费用。工伤保险基金将支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

2. 停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残补助金等。如果经过劳动能力鉴定，骨折构成伤残等级的，按照伤残等级会有一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，不同等级标准不同。并且在解除或终止劳动合同时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需要注意的是，申请首先要进行工伤认定，认定为工伤后才可以按照上述标准享受相应赔偿待遇。

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