加班时间界定怎么算的

加班时间的界定通常依据劳动者实际工作时间超出正常工作时间的部分来计算。在标准工时制下，一般每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时，超出的工作时间即为加班时间。不同工时制度下加班时间界定有所不同，且加班还需结合用人单位的安排等因素综合判断。

了解不同工时制度。

标准工时制是最常见的工时制度。按照法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果用人单位安排劳动者在正常工作日超过8小时继续工作，超出的时间就属于加班时间。例如，员工正常上班时间是早上9点到下午5点，一共8个小时，如果单位要求员工从下午5点继续工作到晚上8点，那么这额外的3个小时就是加班时间。在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，以及在法定休假日安排劳动者工作的，也都属于加班情形。

综合计算工时工作制，是指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按相关规定支付加班费。比如，以一个季度为周期综合计算工时，该季度法定标准工作时间为500小时，而员工实际工作了520小时，那么超出的20小时就是加班时间。

不定时工作制，是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。一般情况下，实行不定时工作制的劳动者，不执行加班工资的规定，但部分地区可能规定在法定休假日工作的，应支付加班工资。

加班时间的界定还需要考虑用人单位的安排因素。只有用人单位安排的工作时间超出正常工作时间才能认定为加班，如果是劳动者自行延长工作时间完成工作任务，一般不能认定为加班。

《中华人民共和国劳动法》 第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。