请假保险个人部分怎么交的

请假期间保险个人部分通常仍按正常方式缴纳，可通过原有的工资代扣或自行向社保经办机构缴纳。

在职工请假期间，社会保险的缴纳规则一般遵循相关法律法规和用人单位的规定。从法律层面来看，只要劳动关系存续，用人单位和职工就都有义务按照规定缴纳社会保险。

对于个人部分的缴纳，如果是短期请假且用人单位正常发放工资的情况下，和正常工作时一样，由用人单位在发放工资时代扣代缴。比如，每月工资发放时，用人单位会依据社保缴费基数和个人缴费比例，从职工工资中扣除养老保险、医疗保险、失业保险等个人应承担的部分，然后统一向社保经办机构缴纳。这是最为常见的方式，职工无需额外操作，只需关注工资条上的扣除情况即可。

要是请假时间较长，用人单位停止发放工资，比如长期病假等情况，职工可以与用人单位协商缴纳方式。一种选择是自行将个人应缴纳的部分费用交给用人单位，由用人单位代为缴纳，以维持社保的正常缴纳状态。还有一种情况，如果职工与用人单位协商一致，也可以由职工自行前往社保经办机构，按照灵活就业人员的方式缴纳个人部分的社保费用。不过，这种情况下可能仅能缴纳养老保险和医疗保险，其他险种可能无法缴纳。

另外，如果是事假，在劳动关系未解除的前提下，同样要按照规定缴纳社保个人部分。但如果请假时间过长且严重影响到用人单位的正常运营，用人单位可能会根据规章制度与职工协商社保缴纳事宜，但这也必须在符合法律规定的框架内进行。职工在请假期间应及时与用人单位沟通，确保社保个人部分的正常缴纳，以保障自身的社保权益。

《中华人民共和国社会保险法》 第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。